挤进长鑫的年轻人，究竟面临着怎样的挑战与机遇？

毕业生奔向风口

“长鑫热”引发关注

近期，长鑫存储的校招宣讲会在多所高校火爆举行。北大学生小贝表示长鑫宣讲会人满为患，中科大毕业生韩林也感同身受，竞争愈发激烈。资本市场的追捧也推动了这股热潮，长鑫科技披露科创板上市招股意向书，拟募资295亿元，是科创板史上第二大IPO。

长鑫的发展与激励

长鑫科技成立于2016年，实现了中国大陆DRAM产业“从0到1”的突破。公司实施两期员工持股计划，创始人朱一明还将上市满36个月后的部分股份用于激励员工。不过，应届生短期内难以享受上市造富盛宴，前研发岗员工王可就透露自己在职时未了解过股权激励政策。

行业对比与选择

两三年前长鑫知名度不高，2023年校招时很多学生更倾向华为。王可和同学李默就读于985高校电子信息专业，王可入职长鑫，李默选择了兆易创新。从薪资看，长鑫给韩林的研发岗年薪约35万元，兆易创新给李默当年年薪35万元，如今该岗位起薪已涨至45万-50万元。

高门槛和高强度

高薪背后的高强度工作

中国半导体产业发展迅速，薪酬提高，但工作强度大。长鑫加班严重，社交平台上相关讨论众多。部分岗位月加班30-60小时，忙季可达90小时，产线岗位月加班60-80小时常见。一位有着两年经验的PE表示解case最累，工程师常被制造部催促，时间压力大。

人员流动与行业节奏

王可因工作强度大选择离开长鑫，他一个月平均加班七八十个小时且无加班费。他周围同事离职频繁，能干满三年算“老工程师”。留在兆易创新的李默也感受到行业节奏加快，但整体工作节奏还能适应，他认为人员流动在当前行情下很普遍。

高门槛与学历要求

长鑫科技所处的DRAM行业对校招生学历要求高，尤其是研发技术类岗位。应聘者高考成绩、奥赛奖励都是必填项。公司员工数量两年翻倍，硕士及以上学历员工占比39.31%，30岁及以下员工占比62.99%。半导体研发校招岗起薪按学历分档，竞争越来越激烈。

人才缺口和漫长周期

行业人才缺口大

我国集成电路相关人才缺口高达30万，政策层面积极布局，集成电路一级学科设立，扩招后的第一批硕博研究生将涌入就业市场。但培养合格半导体工程师并非易事，优秀人才一般需经历较长产品周期。

行业前景与年轻人的选择

王可认为半导体是“长期主义”行业，护城河深。李默因兆易创新价值观契合、技术团队氛围纯粹而选择加入。当前全球存储行业处于“超级周期”，李默预计至少持续五年。长鑫科技校招生即将入职，他们的职业故事才刚刚开始。

相关问答

长鑫科技为什么突然这么火？

长鑫科技实现了中国大陆DRAM产业“从0到1”的突破，且要在科创板上市，拟募资295亿元，这吸引了众多关注，也使得校招受热捧。

长鑫科技的股权激励政策是怎样的？

上市前已实施两期员工持股计划，覆盖多人。创始人朱一明还将在上市满36个月后的10个自然年度内，把部分股份分给在职员工用于激励。

长鑫科技的工作强度如何？

长鑫加班严重，部分岗位月加班30-60小时，忙季可达90小时，产线岗位月加班60-80小时常见，像解case等工作压力很大。

半导体行业人才缺口有多大？

我国集成电路相关人才缺口高达30万，虽然政策推动人才培养，但培养一个合格的半导体工程师周期较长。

长鑫科技校招对学历有什么要求？

长鑫科技校招对学历要求高，研发技术类岗位要求严格，应聘者高考成绩、奥赛奖励都是必填项，且基本“一个学历一个价”按院校分档。

长鑫科技所处行业的前景如何？

当前全球存储行业处于“超级周期”，市场普遍认为至少持续五年，长鑫科技在这样的行业背景下，发展前景较为广阔。