今年券商从业人员为何频频跳槽到上市公司？董秘岗位为何成热门？

跳槽案例密集涌现

人才更迭节奏加快

今年资本市场人才更迭节奏持续加快，多家券商资深高管、保代、首席分析师等核心人才密集入职上市公司。如8月3日晚，亿嘉和公告聘任林枫为董秘，其曾在中金公司等任职。7月，闰土股份聘任国泰海通证券投行高级副总裁陈兴跃为董秘。6月，峰岹科技、长阳科技也纷纷引入有券商背景人士担任董秘。

转型案例层出不穷

3月，中信建投资深投行从业者陈磊出任云中马董秘，甘李药业任命刚从中信证券离职的王琦为执行副总裁兼首席财务官。1月，拥有20年头部投行从业经验的屠正锋出任闻泰科技董秘。曾与屠正锋共事的魏忠伟，于2024年10月加盟沐曦股份出任财务负责人兼董秘，伴随公司上市，其股权账面价值一度逼近亿元。

人才流动特征

今年转型上市公司的券商人才不再局限于普通投行从业者，还包括高级副总裁等核心人才，覆盖头部、中小型券商，转型目标企业涵盖科技、医药、新能源等主流赛道上市公司，人才流动呈现规模化、高端化、常态化特征。

董秘岗位最受青睐

保代转型趋势

在IPO等投行项目减少背景下，券商投行保代转型上市公司董秘成近两年来的现象。2017年至2024年保代人数逐年增长，2025年首次下滑，主要原因是A股IPO家数和募资规模下降，以及监管力度加码。

岗位适配性

董秘作为上市公司连接资本市场等的核心枢纽，工作职责涵盖多方面。券商投行人员精通资本市场运作逻辑，分析师擅长行业研判等，与董秘岗位需求高度契合，专业能力可快速平移。

转型优势

深圳一家TMT行业上市公司董秘表示，券商背景从业者有优势，积累了监管沟通经验等，对资本市场热点等有敏锐判断力。北方一家券商投行高管称，招聘有券商投行背景的董秘利于上市公司后续资本运作。

转型并非一帆风顺

行业生态变化

曾经丰厚的投行收入正在缩水，如中信证券2025年投行主承销收入不足2022年时的三成。上市公司董秘等岗位职业稳定性更强、权责体系更清晰，收入大部分在上百万元，还有股权激励等隐形价值。

面临的困难

券商人员跨界转型面临产业认知不足、岗位思维转换、职场适配等多重现实困难。如产业认知壁垒，容易出现“重资本、轻产业”问题；职业思维与工作模式需重构；合规与舆情风险压力升级。

转型建议

财经评论员宋清辉指出，跳槽去上市公司的券商从业者要打破金融思维局限，深耕实体产业、补齐管理短板、适配企业文化，才能实现完美转型。

相关问答

今年券商从业人员跳槽上市公司的案例有哪些？

8月3日晚，亿嘉和聘任林枫为董秘；7月，闰土股份聘任陈兴跃为董秘；6月，峰岹科技、长阳科技引入有券商背景人士担任董秘等。

为什么董秘岗位成为券商从业者转型的热门选择？

岗位高度适配，董秘工作职责涵盖多方面，券商投行人员和分析师专业能力与岗位需求契合，能精准规避风险、推进资本运作、助力市值管理。

券商保代人数下滑的原因是什么？

一是A股IPO家数和募资规模下降，对保荐代表人需求回落；二是强监管环境，从业人员执业风险提升，部分从业者主动离职或转向合规风险较低业务条线。

券商人员跨界转型面临哪些困难？

面临产业认知不足、岗位思维转换、职场适配等困难。如产业认知壁垒，职业思维与工作模式需重构，合规与舆情风险压力升级。

如何实现从券商专业人才到上市公司核心管理者的完美转型？

要打破金融思维局限，深耕实体产业、补齐管理短板、适配企业文化，才能真正实现完美转型。