工银瑞信基金如何通过平台型机制在主动权益投资中创造阿尔法回报？

工银瑞信主动权益投资业绩出色

市场环境下阿尔法价值凸显

在当前宏观环境复杂、市场波动加剧的情况下，ETF为代表的被动投资备受关注，而主动权益投资创造阿尔法收益变得更为关键。A股震荡加剧，市场趋势分化，热点主题频繁切换，这使得获取回报难度增加，能创造超额收益的基金更加珍贵，对基金公司投研功底和市场敏锐度要求更高。

工银瑞信旗下基金的亮眼成绩

银河证券基金研究中心数据显示，截至2024年12月31日，工银瑞信旗下主动权益基金中，13只在不同时期排名居同类前十。如工银新兴制造混合A在过去一年业绩优异，位居1719只同类基金第二。海通证券数据表明，截至2024年末，工银瑞信旗下主动权益基金近一年平均收益率在权益类大型公司中排名前五，近五年、近七年表现显著。

投研团队成员的贡献

权益老将的深厚底蕴

工银瑞信投研团队中的权益老将起着中流砥柱的作用。他们凭借深厚的专业造诣与丰富的实践经验，将稳健投资理念和专业投资精神融入团队基因。例如宋炳珅掌管的基金近五年和成立以来收益率可观，超额回报显著；杜洋的投资回报率也很高，超额回报明显；赵蓓在医药投资领域成绩斐然，所管理基金荣获晨星评级。

成熟基金经理的实力

除老将外，像盛震山、尤宏业等成熟基金经理，凭借团队传承和自身投资框架，在市场震荡中展现出良好投资实力。盛震山掌管的基金近一年收益率不错，超额回报可观，尤宏业管理的基金近一年收益率和超额回报也较好。

后起之秀的崛起

马丽娜、高京霞、刘倩、张姝丽、邢梦醒等后起之秀迅速崛起。以马丽娜为例，她增聘为工银新兴制造混合基金经理后发挥重要作用，该基金近一年净值增长率和超额回报较好，她对科技成长行业的关注把握了市场机会。

平台型机制的助力作用

投研平台化的构建

工银瑞信在投研平台化方面设立了针对权益类、固收类、FOF、指数及量化四大研究板块和15个能力中心。这完善了投资研究体系，使投研队伍智慧能有效交流应用，资源充分利用，提高投资决策科学性。同时积极推进智能投研、智能风控平台建设，提高资源利用效率和风险控制能力，促进投研互动协同。

人才培养的多元举措

在人才培养上，工银瑞信注重源头引才，校园和社会招聘并举。搭建专业和管理序列职业发展路径，拓展职业发展空间。探索多样化激励约束机制，确保业绩持续性和稳定性。建立“金字塔式”人才培养路径，为团队输出人才，提升投资水平，众多数据表明这种人才梯队建设助力公司发展。

工银瑞信基金在主动权益投资领域通过投研团队的努力和平台型机制的优势，不断创造阿尔法回报，并且有着持续发展的潜力，未来将继续提升能力为投资者创造更多价值。

相关问答

工银瑞信基金在主动权益投资领域有哪些优势？

工银瑞信基金的优势包括坚实的投研平台化、投研一体化以及人才团队化，这些优势使其在主动权益投资领域表现出色。

工银瑞信基金旗下哪些基金业绩比较突出？

例如工银新兴制造混合A、工银研究精选股票、工银战略转型股票A、工银前沿医疗股票A、工银养老产业股票A等基金业绩较为突出。

工银瑞信的投研团队中老将起到了什么作用？

老将凭借深厚的专业造诣与丰富的实践经验，将稳健投资理念和专业投资精神融入团队基因，为基金取得良好业绩奠定基础。

成熟基金经理如盛震山、尤宏业有何特点？

他们凭借团队传承和自身投资框架，在市场震荡中展现出良好投资实力，所管理基金取得不错的收益率和超额回报。

工银瑞信在人才培养方面有哪些特别的举措？

工银瑞信注重源头引才，搭建职业发展路径，探索激励约束机制，建立“金字塔式”人才培养路径等。

工银瑞信如何提高投研决策的科学性？

通过设立研究板块和能力中心，建立完善的投资研究体系，并且推进智能投研、智能风控平台建设来提高投研决策的科学性。