寒武纪股权激励草案公布，1000亿营收目标能实现吗？

寒武纪股权激励计划概述

激励计划主要内容

7月28日晚寒武纪公告的2026年限制性股票激励计划，拟授予500万股，占总股本0.80%，授予价750元/股，较收盘价折价约33.51%。激励工具为第二类限制性股票，来源是定向发行或二级市场回购。首次授予400万股，激励对象945人，涵盖多类人员。

激励对象分类情况

首次授予部分激励对象分三类。第一类245人，考核年度为2026-2028年，归属期三期；第二类692人，考核年度为2027-2028年，归属期两期；第三类8人，为高管等，考核年度为2027-2028年，除营收还叠加净利润考核，归属期两期。激励对象获授股票在归属前须满足12个月以上任职期限。

业绩考核目标解读

2026年营收目标

业绩考核目标中，2026年营业收入值不低于135亿元。这一目标对于寒武纪来说具有一定挑战性，需要公司在市场拓展、产品销售等方面加大力度，提升市场份额，以实现这一营收目标。

2026-2028年累计营收目标

2026-2027年累计营业收入值不低于405亿元，2026-2028年累计营业收入值不低于1000亿元。如此高额的累计营收目标，要求寒武纪在未来几年保持良好的增长态势，不断推出符合市场需求的产品，开拓新的市场领域。

预留权益及股价市值情况

预留权益相关安排

激励计划预留100万股，考核年度为2027-2028年。预留部分激励对象由激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，超过12个月未明确则预留权益失效。这体现了公司在激励计划实施上的严谨性和灵活性。

股价及市值表现

7月28日，寒武纪股价收盘报1128元/股，跌9.11%，最新市值为7087亿元。股价的波动可能受到多种因素影响，而市值也反映了市场对寒武纪的整体估值。在实施股权激励计划的背景下，公司未来的发展表现将对股价和市值产生重要影响。

寒武纪此次推出的股权激励计划，业绩考核目标明确且具有一定挑战性。公司能否达成这些目标，激励计划又将如何影响公司未来发展，值得市场持续关注。通过明确的激励措施，有望激发员工积极性，推动寒武纪在AI芯片领域取得更好成绩，向着累计营收超千亿元的目标迈进。

相关问答

寒武纪股权激励计划的激励对象有哪些？

包括公司公告激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员，共37%。

业绩考核目标中2026年的营收要求是多少？

2026年营业收入值不低于135亿元。

激励计划的激励工具是什么？

激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票及/或从二级市场回购的公司A股普通股股票。

预留权益的考核年度是怎样规定的？

预留100万股，考核年度为2027-2028年两个会计年度。

激励对象获授的限制性股票在归属前有什么条件？

须满足12个月以上的任职期限。

寒武纪7月28日的股价和市值情况如何？

11%，最新市值为7087亿元。