康尼机电返聘高龄原高管，是传承经验还是另有隐情？

返聘高管引发热议

公告披露与市场反响

2025年12月24日，康尼机电发布返聘公告，聘用包括金元贵在内的8名从董监高职务离任人员。公告披露了聘用费用，市场对此反响较大，关注点集中在返聘人员年龄、薪酬合理性等方面。这些返聘高管年龄均超60岁，最大接近90岁，薪酬安排也备受质疑。

薪酬变化引关注

公司2023年年报曾披露这些人员的高额薪酬，2024年薪酬有所下降。此次返聘公告中，3名高级顾问每人每年薪酬不超30万元，5名高级专家每人每年薪酬不超离任前2024年度薪酬的60%，后又降至40%。如此大幅的薪酬调整，引发了市场对公司薪酬政策的猜测。

职务安排与解释

具体职务设定

8人拟分别担任公司名誉董事长及专家顾问委员会主任等职务。在聘任薪酬引发关注后，3名高级顾问自愿无偿履职，5名高级专家降薪。公司强调这5位专家虽从高管岗位离任，但仍为全职在岗状态，角色与“兼职专家”不同。

公司治理理念阐释

康尼机电表示，本次聘任旨在通过“传、帮、带”机制，传承经营管理专长等经验，支撑公司长期稳定发展。这一安排体现了公司治理中“老中青”相结合的理念，是基于长远利益的审慎决策，类似安排在其他企业也有。

法律层面与案例参考

法律层面分析

律师表示，若返聘人员未担任法定高级管理人员职务，一般不认定为法律意义上的“高管”，但实际职责与影响力需具体评估。关键在于权责划分是否清晰，公司应完善制度确保顾问角色定位透明，与现有管理层形成互补。

资本市场案例借鉴

国内资本市场有上市公司返聘退休人员的案例，如海尔智家、云南白药等企业曾返聘原高管担任战略顾问或专业委员会成员，主要提供行业经验与资源支持。康尼机电此次返聘或许也是希望借助原高管的经验助力公司发展。

康尼机电返聘高龄原高管一事引发诸多讨论，从薪酬调整到职务安排，再到公司治理理念及法律层面的考量，都值得深入探究。公司的这一决策究竟能否实现预期的传承经验、支撑发展的目标，还有待时间检验。

相关问答

康尼机电返聘的8名人员都有谁？

金元贵、朱卫东、张金雄等8人，他们曾在公司董监高相关职务任职，此次返聘担任名誉董事长、专家顾问等非高管职务。

返聘人员的薪酬是如何规定的？

3名高级顾问每人每年薪酬不超30万元，5名高级专家每人每年薪酬不超离任前2024年度薪酬的60%，后降至40%。

为什么部分返聘高管放弃薪资？

他们自愿放弃原定年薪，继续无偿履行工作安排，旨在支持公司可持续高质量发展，践行公司发展愿景。

返聘人员在公司治理中扮演什么角色？

通过“传、帮、带”机制，传承经营管理专长等经验，支撑公司长期稳定发展，体现“老中青”结合理念。

从法律层面看，返聘人员有何特点？

若未担任法定高级管理人员职务，一般不认定为法律意义上的“高管”，但实际职责与影响力需具体评估。

国内还有哪些公司有类似返聘退休人员的案例？

海尔智家、云南白药等企业曾返聘原高管担任战略顾问或专业委员会成员，提供行业经验与资源支持。