量化大机构抢夺AI人才，如何应对？

量化机构对AI人才的需求热潮

积极发布招聘信息

在科技发展的浪潮下，量化机构对AI人才的需求极为迫切。幻方量化发布了多个涵盖深度学习研究员等岗位的招聘信息，其薪酬待遇优厚，起薪超2万的岗位众多，应届生也有机会，实习生工资也较为可观。宽德投资也参与到人才抢夺战中，其孵化的WILL实验室招募AI工程师和研究员等。还有某量化大机构招聘AIInfra工程师负责人，年薪高达240-480万。这表明量化机构对AI人才求贤若渴。

AI对量化策略的重要性

在量化私募看来，AI在量化策略中扮演着重要角色。磐松资产认为，面对数据维度与复杂度的增长，需要AI技术进行多模态数据融合分析和特征提取。深度学习在非线性关系建模等方面的优势，有助于策略捕捉市场微观结构变化。DeepSeek的出现也让更多私募意识到提前锁定AI人才对长远发展的必要性。

人才竞争的国际化态势

国内竞争国际化

量化机构的人才之争已不局限于国内。国内的量化私募不仅要与国内同行竞争，还要和海外大型资管巨头抢夺AI人才。海外资管机构发展成熟、知名度高，而国内量化巨头管理扁平化、发展空间大且激励机制优。据沪上某百亿级量化私募合伙人透露，在与海外竞争时，国内有50%左右的胜率。

积极开展海外招聘

不少量化大厂主动出击到海外招募人才。黑翼资产推出面向海内外硕博毕业生的招聘计划，希望吸引对机器学习、深度学习技术有深刻理解且充满热情和好奇心的AI人才，这显示出量化机构在人才竞争上的国际化视野。

留住人才的关键举措

现存的人才留存问题

吸引人才只是第一步，留住人才是量化机构面临的挑战。某中型量化私募人士指出，AI人才有自己的考量，不少量化私募存在激励承诺不兑现、公司治理结构粗糙、人才培养体系不完善等问题，这些都会导致人才留存率下降。部分百亿级量化私募因合规或业绩问题导致规模下降、人才流动加剧就是例证。

提升机构化水平的策略

提升机构化水平是留住人才的关键。明汯投资构建并优化人才培养体系，注重员工思考方式培养并发挥本土优势参与国际市场。蒙玺投资从精神和物质两方面与员工建立深度关系，如培育价值导向、搭建合伙人计划等，同时优化制度化与合规方面，以实现稳健发展。

量化机构在AI人才的招聘和留存上都面临着机遇和挑战，在竞争国际化的背景下，提升机构化水平、完善激励和培养体系等措施有助于其在这场人才大战中取得优势并实现长远发展。

相关问答

量化机构为什么急需AI人才？

因为AI能助力量化策略，如处理复杂数据和捕捉市场变化等，随着科技发展，AI在量化投资中的作用愈发重要，所以急需AI人才。

幻方量化在招聘AI人才方面有什么特点？

幻方量化发布多个AI相关岗位招聘，涵盖多种类型岗位。薪酬待遇不错，起薪较高且面向应届生开放，还有较可观的实习生工资。

国内量化机构在与海外竞争AI人才时有哪些优势？

国内量化机构管理扁平化，发展空间较大，激励机制持续优化。这些因素使得在与海外大型资管机构竞争时，有一定的竞争力。

哪些因素会导致AI人才离开量化私募？

如果量化私募激励承诺不兑现、公司治理结构粗糙、人才培养体系不完善，再加上合规或业绩问题，都会使AI人才离开。

明汯投资如何留住人才？

明汯投资构建优化人才培养体系，注重员工思考方式培养，发挥本土优势参与国际市场，通过这些方式来留住人才。

蒙玺投资为留住人才做了哪些努力？

蒙玺投资从精神和物质两方面与员工建立深度关系，包括培育价值导向、搭建合伙人计划、提供优厚薪资待遇、营造良好团队氛围等，同时优化制度化与合规方面。