超60%女性求职被问婚育，性别不公怎样才能改善？

女性职场现状：进步与问题并存

社会地位的提升

在过去的三十年里，女性的社会地位与权益有着显著的提升。《北京宣言和行动纲要》将性别平等目标纳入发展议程，这推动着女性在社会各个方面的发展。从过去的“妇女能顶半边天”到现在的“妇女能顶多半边天”，无论是在职场还是家庭中，女性都展现出强大的能力。职场上她们与男性竞争毫不逊色，家庭里也能扮演好多种角色，就像“六边形战士”一样，在多方面发挥着重要作用。

面临的职场问题

随着经济下行压力的增加，中国职场女性也面临着诸多问题。其中信心不足、求职不公以及婚育难等问题逐渐显现。尤其是求职方面的不公现象较为突出，这严重影响着女性在职场中的发展，使她们在就业竞争中处于不利的地位。

求职被问婚育现象突出

调查数据的显示

智联招聘发布的《2025中国女性职场现状调查报告》揭示了严峻的现实。在女性遭遇职场不公现象中，“求职被问婚育”占比高达62.5%，这个比例较去年的48.8%有明显上升。在调研职场性别不平等原因时，多达65.8%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”是首要因素。而男性在求职中被问及婚育的仅有18.5%，对比十分明显。

具体的求职遭遇

李萌的求职经历就是一个典型的例子。30岁的她在春招中求职，在某传统产业公司已通过两轮业务面试，但人力总监在第三轮沟通时提到生育问题，甚至提出两年内怀孕就要主动离职的要求。她发现市场上女性岗位多集中在行政、人力、导购和服务员等类型。这一现象表明女性在求职过程中受到婚育因素的限制，面临着性别不公的待遇。

企业与法律相关的情况

企业的经营考量

从企业经营角度来看，询问女性求职者婚育情况成为很多企业人力的常规操作。企业增加人员是为了提升工作进度，新员工如果入职不久就怀孕，一方面会影响工作进度，另一方面企业成本会增加，比如需要重新招人。而且部分企业表示对男性求职者也会询问相关问题，不过女性求职者被问的比例明显更高。

法律的明确规定

虽然企业有经营上的考量，但向女性应聘者询问婚育情况是触犯我国法律的。2019年2月，人力资源社会保障部等九部门发布通知明确各类用人单位、人力资源服务机构不得询问妇女婚育情况。2023年1月1日起施行的《中华人民共和国妇女权益保障法》也有相关规定，除国家另有规定外，不得询问或调查女性求职者的婚育情况。

应对性别不公的建议与方法

代表委员的建议

针对女性求职者遭遇的性别不公现象以及企业的顾虑，有代表委员提出了一些建议。全国人大代表谭琳建议加大政府财政支持和投入力度，如对生育假期间用人单位承担的社保缴费给予财政补贴，对雇用女职工达一定比例的用人单位给予税费减免，用生育补贴替代用人单位承担的部分延长产假、陪产假、育儿假工资等，还建议延长相关假期。全国政协委员拜文汇建议延长产假及陪护假，男性陪护假不低于30天。

法律维权的方法

专业人士也给出了女性应对性别歧视的方法。如果女性在求职中被问及婚姻、生育情况，可以委婉表明立场，指出婚育属于隐私与工作岗位无直接关联，可将话题转向工作能力等方面。若感受到明显歧视，可保留证据，向劳动监察部门举报、投诉，或者向人民法院提起诉讼来保护自己的合法权益。

相关问答

女性在职场中面临哪些主要问题？

除了信心不足、婚育难等问题，求职不公是比较突出的问题，其中求职被问婚育情况占比很高，这使女性在职场竞争中处于不利地位。

企业询问女性婚育情况有什么理由？

从企业经营角度看，企业担心新员工入职不久怀孕影响工作进度，还会增加成本，如重新招人，所以想提前了解情况来控制用人成本、规避潜在风险。

有哪些法律保障女性在职场中不被询问婚育情况？

2019年2月人力资源社会保障部等九部门发布通知禁止询问，2023年1月1日起施行的《中华人民共和国妇女权益保障法》也规定除特殊情况外不得询问或调查女性求职者婚育情况。

谭琳提出了哪些改善女性职场状况的建议？

谭琳建议加大政府财政支持和投入力度，补贴生育假期间用人单位社保缴费，减免雇用女职工达一定比例的用人单位税费，用生育补贴替代部分工资，延长相关假期等。

女性求职者被问婚育情况时该怎么应对？

可以委婉表明婚育是隐私与工作无关，把话题转到工作能力等方面；若感到明显歧视，保留证据，向劳动监察部门举报、投诉或者向法院起诉。

男性陪护假延长对女性职场发展有什么好处？

北欧经验表明，男性陪护假延长，强制男性休假可使女性晋升管理层的概率提升23%，企业将难以用“生育成本”歧视女性。