深圳“抢人竞逐”：向诺奖得主迈进的新征程？

深圳与诺奖：新的探索与思考

在每年诺奖季都会被提及的“中国如何能诞生更多诺奖得主”这个问题的大背景下，深圳站到了提问场。2024“青年科学家50?论坛”在深圳举行，会上提出中国最缺原创性工作，拿诺奖未必最好，同时也反复提到“战略科学家”的培养。这一讨论在深圳是非常应景的。深圳早在多年前就瞄准了“战略科学家”，并且出台了一系列相关的政策。这反映出深圳在追求科研高度方面有着自己独特的思考。

深圳对诺奖相关思考的背景

深圳是一个因人才而兴的城市。随着深圳企业踏入国际科技竞争，对基础科研破解“卡脖子”难题的渴求日益强烈。曾经主政者表示深圳“比历史上任何时期都更加渴求人才”。如今随着深圳高校建设的发展，提升软实力、丰富科研人才储备成为了新的需求。在这样的情况下，深圳对于诺奖以及高层次科研人才的思考和探索，是顺应城市发展需求的必然结果。

诺奖思考与深圳的科研发展

深圳对于诺奖相关话题的思考并不是孤立的，而是与整个城市的科研发展战略紧密相连。从深圳的发展轨迹来看，过去注重的是应用层面的科技发展，在取得了一定成果后，开始向基础科研深入。而诺奖往往更关注那些具有原创性、在基础科研领域有重大突破的成果。深圳认识到自身缺乏原创性工作这一现状，开始思考如何改变这种情况，“战略科学家”的培养就成为了其中一个关键的切入点。

抢人竞逐：门槛的调整与意义

深圳的“抢人竞逐”在全国具有一定的开创性，然而随着发展其门槛也在不断调整，这种调整背后有着深刻的意义。

早期抢人政策的开端与影响

深圳在2016年大幅降低户籍门槛、发放补贴和人才公寓，这一举措成为后来很多城市“抢人三件套”的雏形。这一时期深圳吸引了大量的人才，这些人才为深圳的发展注入了活力，尤其是在城市建设、基础工业等方面。但是随着国际环境和产业结构的变化，这种广泛吸引人才的政策逐渐显示出一些局限性。

2021年门槛调整背后的考量

2021年深圳提高纯学历人才户籍迁入准入门槛，这一举措引发了外界的质疑。但实际上，这是深圳为了改善人才结构、提升高层次人才水平的一种尝试。高层次科技人才逐渐成为限制深圳产业发展的短板，深圳的创新发展在基础研究和应用基础研究能力方面与国内先进城市、国外领先城市相比还有差距，同时受中美贸易摩擦影响，产业链、供应链存在“卡脖子”风险。所以提升人才层次成为深圳发展的关键。

战略科学家：特殊的门槛探索

在人才门槛调整方面，深圳对于“战略科学家”的探索具有代表性。早在2010年，深圳就提出培养战略科学家等高层次人才，并且给予科研资助、住房补贴等鼓励措施。2019年将培养战略科学家的最高补贴额度定在2000万元。战略科学家代表了科研人才的最高“门槛”，他们视野开阔，深刻领会科学精神，对科技发展有全局性把握，能为国家科技战略布局提出前瞻性战略意见。深圳重视顶尖人才，因为顶尖人才具有不可替代性，决定着创新能力和水平的上限。

高校与科研机构：揽才的模式与力量

深圳经过多年的建设，高校和科研机构成为其揽才的重要模式和强大力量。

高校建设带来的人才汇聚效应

从2010年到现在，深圳的高等教育高校数量从9所增加到16所。这些高校在引才方面发挥了巨大的作用。以2023年度“中国被高引学者”榜单为例，深圳共有22家高校、企业及科研机构、医院的151位学者上榜，城市排名从2020年的16位提升到第10位。如果以实际在深圳工作的上榜学者统计，数量更多。这表明深圳的高校在吸引顶尖人才方面成绩斐然。

高校与科研机构的特殊贡献

例如哈尔滨工业大学（深圳），不仅因招生分数线和生源被关注，还带来了大量优秀专家学者，在“年度科学影响力”学者榜单上有63名学者上榜。像颜宁这样的人才以深圳医学科学院创始院长的身份来到深圳，虽然在榜单中就职机构显示为原单位，但实际上在为深圳吸引人才发挥作用。这些高校和科研机构提供有竞争力的薪酬水平和科研环境，保障了深圳对顶尖人才的招引。

人才与机构的良性循环

高校不断形成顶级人才“聚宝盆”，顶级人才的“加盟”又能进一步带动更多高能级高校和科研机构的落地。如美国国家工程院外籍院士沈向洋所说，深圳实现了“筑巢引凤”和“引凤筑巢”的良性循环。从徐扬生到港中文（深圳），高文到鹏城实验室，李泽湘到深圳科创学院，这种循环不断推动深圳的发展。

冲击全球：顶尖人才的需求与挑战

深圳要冲击全球创新地位，对顶尖人才有着强烈的需求，但也面临着一些挑战。

全球视野下的人才差距

深圳被赋予“国际科技创新中心重要承载地”的功能定位，但在不少人眼中，深圳对“顶尖人才”的配置和发力方式与这一定位尚不匹配。与新加坡、首尔、硅谷等人才高度密集地区相比，深圳还有很大的发力空间。例如深圳常住外籍人口占总人口比重较低，持工作类证件的外国专家占比远低于硅谷。

培育环境的改进需求

在“青年科学家50?论坛”上关于战略科学家“生还是育”的讨论反映出深圳在人才培育环境方面的问题。深圳基础研究在财政投入、项目组织、项目评估等方面存在体制机制障碍。如行政思维管理科研项目，财政资助不稳定且多靠竞争获取，“人才帽子”与资源挂钩过紧，激励机制不完善等。这些都影响着深圳吸引和培育顶尖人才的能力。

深圳的探索与希望

深圳有着“三区叠加”的优势，是为创新“松绑”的有利探索者。如果新一轮科创体制机制创新能够落地，有望带动城市的新一轮“抢人竞逐”，从而在全球范围内吸引和培育更多顶尖人才，真正向着国际科技创新中心的目标迈进。

相关问答

深圳为什么要在诺奖周开启前举办相关论坛？

深圳举办相关论坛是因为其在发展过程中对科研人才尤其是高层次人才有强烈需求，在思考如何诞生更多诺奖得主以及如何提升自身科研原创性等问题时，通过论坛可以让科学家们进行深入探讨，为城市发展出谋划策。

深圳2021年提高户籍门槛对人才结构有什么影响？

深圳2021年提高户籍门槛，是为了吸引更多高层次人才，减少低层次人才的流入。这有助于改善人才结构，提升城市的整体创新能力，使人才结构更加符合深圳产业发展需求，解决高层次科技人才短缺这一限制产业发展的短板问题。

战略科学家对深圳发展有什么特殊意义？

战略科学家对深圳发展意义重大。他们视野开阔、把握科技发展全局、能提出前瞻性战略意见。他们可以引领深圳的科技发展方向，提高深圳的科研水平上限，有助于深圳在基础研究和应用基础研究方面取得突破，从而提升城市在国际科技竞争中的地位。

深圳高校在吸引顶尖人才方面有哪些优势？

深圳高校数量增多，能提供有竞争力的薪酬水平和科研环境。高校不断推出面向全球的引才计划，吸引了众多学者上榜“中国被高引学者”榜单等。同时高校与科研机构形成了良性循环，顶尖人才的加入又带动更多高能级高校和科研机构落地，这些都成为吸引顶尖人才的优势。

深圳在吸引国际顶尖人才方面与硅谷相比有哪些不足？

与硅谷相比，深圳常住外籍人口占总人口比重较低，持工作类证件的外国专家占全市常住人口的比例远低于硅谷。这意味着深圳在吸引国际人才方面的广度和深度都有待提高，国际人才的数量较少，在全球范围内整合人才资源的能力相对较弱。

深圳如何改进人才培育环境？

深圳可以改变基础研究组织方面的行政思维，尊重科学规律。稳定基础研究的财政资助，减少对竞争性经费的依赖，让科研人员能够安心研究。完善人才激励机制，使“人才帽子”与后续支持和投入资源合理挂钩，营造良好的学术氛围，按青年人才的兴趣来培养人才。