险企春季招聘为何偏爱AI人才？

险企春季招聘概况

招聘规模与对象

2025年全国高校毕业生规模创新高，险企释放大量岗位。中国人保旗下子公司释放逾4000个岗位，中国平安10余家成员公司提供超2000个岗位，中国太平携旗下公司招聘250余人。而且“优增”成为趋势，像新华保险招聘对象主要为硕士和博士研究生。

岗位专业需求

险企招聘覆盖多专业。除保险、金融等传统学科，临床医学、心理学等也在列。金融科技类人才尤其受偏爱，如泰康保险信息科技岗位细分多类，新华保险设置模型与数据管理岗，中国人保开辟科技类岗位投递通道。

AI对险企的重要意义

助力险企科技转型

险企积极推进科技赋能，AI成为春招关键词。以DeepSeek为代表的AI大模型影响金融业，险企向数智化转型，充实金融科技人才梯队成为人才体系建设关键，如中国平安的招聘系统运用AI技术提升应聘体验。

重新定义保险业务

国务院文件要求保险业提升发展能力，AI技术与之契合。保险行业迈入“数智化”深水区，竞争核心转向“科技韧性”与“服务生态”。大模型技术重构保险业务全链条，推动行业转型，各环节服务质量和效率都在提升。

险企人才吸引策略与挑战

吸引人才的策略

险企吸引金融科技人才需多方面努力。董新蕊认为要提供合理薪资、发展平台和培训机制。杨帆提出要与高校合作定向培养人才、提高福利待遇、完善培育和激励机制等措施来吸引和留住人才。

人才供需的矛盾

AI人才供需存在错位矛盾。麦肯锡报告显示到2030年中国AI人才需求达600万，缺口可能达400万。险企对复合型人才的需求也对教育提出更高要求，若应对得当可助推险企转型和缓解劳动力市场失衡问题。

险企在春季招聘中对AI人才的偏爱反映出行业发展的新趋势。随着科技的发展，险企不断寻求转型，而AI人才在这个过程中起着重要的推动作用。险企需要在吸引人才方面不断探索，同时也需要应对人才供需矛盾带来的挑战。

相关问答

险企春季招聘有哪些特点？

险企春季招聘岗位众多，面向规模创新高的毕业生。招聘对象有倾向于高学历的趋势，岗位需求覆盖多专业，金融科技类人才尤其受偏爱。

为什么AI人才在险企招聘中受青睐？

AI大模型影响保险业发展，险企向数智化转型，AI可助力重构保险业务全链条，提升各环节的服务质量和效率，所以AI人才受青睐。

险企如何利用AI提升招聘体验？

例如中国平安的“平安人”招聘系统，运用自然语言处理和机器学习技术，进行简历分析、AI面试和谈薪，通过多方面评估应聘者能力等提升应聘体验。

险企在吸引AI人才方面面临什么挑战？

除了要提供合理薪资，还需打造发展平台和培训机制。同时AI人才供需存在矛盾，人才缺口大，险企需求也对教育提出更高要求等都是挑战。

复合型人才对险企有什么重要性？

险企处于转型期，既熟悉金融业务又具备技术能力的复合型人才可以帮助险企更好地运用新兴技术，推动产品设计、风险定价等环节的变革。

AI技术如何重构保险业务全链条？

AI技术可在产研、营销、核保、理赔和客服等环节提升服务质量和效率，推动保险行业从“人力密集型”向“智能密集型”转变，从而重构全链条。