小红书取消大小周，是员工福利还是收入减少？

小红书取消大小周事件

事件宣布

4月23日，小红书宣布取消大小周，五一假期之后执行。这一消息一经传出，就引起了广泛关注，迅速登上微博热搜第一。小红书的这一决定，就像一颗石子投入平静的湖面，在社会上激起层层涟漪。这一举措表明小红书在公司管理方面做出了重大调整，也影响着员工的工作模式和收入结构。

对员工收入的影响

有知情人士称，取消大小周后会影响收入。从逻辑上讲，可能会降低15%-20%左右。因为在大小周制度下，一个月两个小周是双倍工资，这相当于多拿了4天工资。对于员工来说，这是一个很实际的经济问题。一些员工可能依赖这部分额外收入来提高生活质量，或者偿还贷款等，收入的减少会给他们带来一定的经济压力。

大小周的概念与互联网企业现状

大小周的定义

大小周是一种加班方式。具体而言，在“大周”一周上班5天，“小周”一周上班6天。这种工作制度曾经被互联网企业广泛采用。在互联网企业快速发展的时期，为了在激烈的市场竞争中抢占先机，很多企业通过大小周制度来增加工作时长，提高工作产出。例如字节跳动、快手等企业，之前都采用过这种工作制度。

互联网企业的转变

随着行业的发展，如今一些互联网企业开始改变这种工作制度。像快手、字节跳动等均已宣布取消大小周。这反映出互联网企业在发展过程中的战略调整。早期的快速扩张阶段，企业需要员工投入大量的时间和精力。但随着企业逐渐走向成熟，更加注重员工的工作效率、生活质量以及企业的可持续发展等多方面因素。

网友对小红书取消大小周的看法

支持方观点

针对小红书此次取消大小周，网友们的看法各不相同。支持的一方认为，休双休日本来就是每个劳动者应有的权利。在现代社会，人们越来越重视工作与生活的平衡。员工在经过一周的工作后，需要足够的休息时间来恢复体力和精力，这样才能更好地投入到下一周的工作中。而且这也是早就应该执行的事，符合社会发展对于劳动者权益保护的趋势。

反对方观点

反对方则表示，大小周有双倍工资拿。对于一些员工来说，这部分额外的收入是比较可观的。取消了大小周，对于员工来说，工作量依旧那么多；另一个方面，加班费没了。他们担心在没有额外收入的情况下，工作量却没有减少，这会导致自己的实际收入降低，生活压力增大。

企业调整工作时间的目的与背景

专家观点

中国政法大学民商经济法学院社会法研究所所长娄宇曾表示，互联网企业旨在通过调整工作时间，达到优化工作流程、节约人力成本、提高工作效率的目的。减少加班可以减少支付加班费，控制人力资本支出。中国互联网企业已经走过了快速扩张阶段，营收状况没有创建初期那样理想，并且薪酬分配结构也发生了变化，股权收入所占比例越来越高，所以势必会减少劳动收入的比例。

社会反内卷趋势

继在去年中央经济工作会议中首次提出后，今年全国两会上，“综合整治‘内卷式’竞争”首次写入政府工作报告。“不准加班”也成为企业践行“反内卷”的具体举措。例如今年3月，大疆公司强制21点下班冲上热搜榜首。“内卷”对员工的积极性和创造性造成了破坏，对企业、对社会来说都是得不偿失的。一个企业要实现持续发展，决不能靠不断延长员工工作时间、压缩休息时间来实现。一方面，员工得不到休息，在被动“卷”中只能不断透支身体、甚至影响心理状态，无法全身心投入工作。另一方面，从行业的发展来看，“内卷”竞争将导致低质和无序。

相关问答

小红书取消大小周后员工工作量会减少吗？

这并不确定。虽然取消了大小周，但如果企业没有合理调整工作安排，员工工作量可能依旧，不过也可能企业会优化流程使工作量降低。

其他互联网公司取消大小周后有什么变化？

有的公司可能员工工作效率提高了，也有更多时间去提升自己。还有的公司人力成本得到控制，有助于企业长远发展。

为什么网友对取消大小周看法不一？

因为员工需求不同。有的希望有更多休息时间，而有的依赖大小周的双倍工资，取消会影响他们的收入。

企业取消大小周是跟风吗？

不是。企业取消大小周是基于自身发展阶段、营收状况、人力成本等多方面因素考虑的，也是顺应社会反内卷趋势。

取消大小周对企业有什么好处？

可以优化工作流程、节约人力成本、提高员工工作效率，避免过度内卷带来的低质和无序竞争等问题。

大小周制度只存在于互联网企业吗？

不是。虽然大小周在互联网企业较为常见，但其他行业也可能存在这种加班制度，只是没有互联网企业那么普遍。