新恒汇推2026年限制性股票激励计划草案，你知道意味着什么吗？

激励计划草案详情

激励计划概述

新恒汇于8月11日公布2026年限制性股票激励计划草案，拟授予不超330万股第二类限制性股票，占公司股本总额1.378%。其中首次授予296.5万股，预留33.5万股，授予价22.74元/股，股票来源为定向发行A股普通股。

激励对象范围

本次激励计划首次授予对象不超115人，涵盖公司董事、高管、核心技术与业务人员等。这些人员对公司发展至关重要，激励他们有助于提升公司整体竞争力，为实现公司战略目标共同努力。

激励计划有效期

激励计划有效期自首次授予日起至限制性股票全部归属或作废失效日止，最长60个月。这一设定为激励对象提供了较为明确的时间框架，促使他们在规定时间内积极达成业绩目标，以获取相应的激励。

限制性股票归属安排

首次授予归属期

首次授予的限制性股票分三个归属期，自首次授予日起12个月后、24个月后、36个月后分别归属30%、30%、40%。这种分阶段归属方式，有助于激励对象持续保持工作积极性，逐步达成公司设定的业绩要求。

归属条件考量

激励对象需满足一定条件才能归属相应股票，这既激励他们努力工作，也保障了公司利益。若不能满足条件，股票将作废失效，促使激励对象全力以赴为公司创造价值，提升公司业绩。

公司层面业绩考核目标

业绩考核指标

公司层面业绩考核以2025年为基准，2026-2028年营业收入或净利润增长率分别不低于25%、50%、75%，两条至少达一条即满足考核条件。这体现了公司对自身发展的高要求，期望通过激励计划推动业绩持续增长。

考核目标意义

明确的业绩考核目标为公司发展指明方向，激励管理层和员工共同努力。通过提升营业收入或净利润，增强公司盈利能力和市场竞争力，实现可持续发展，为股东创造更大价值。

新恒汇此次推出的限制性股票激励计划草案，从激励对象、归属安排到业绩考核等方面都有详细规划，有望激发公司员工的积极性和创造力,推动公司在未来几年实现业绩增长目标，提升公司在行业内的地位。

相关问答

新恒汇2026年限制性股票激励计划的授予数量是多少？

拟授予不超过5万股。

激励计划的首次授予对象包括哪些人？

包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员及董事会认为需要激励的其他人员（含子公司）。

激励计划的有效期是多久？

自首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。

首次授予的限制性股票如何归属？

自首次授予之日起12个月后、24个月后、36个月后分别归属30%、30%、40%。

公司层面业绩考核的基准是什么？

以2025年为基准，2026-2028年营业收入或净利润增长率分别不低于25%、50%、75%，两条至少达一条即满足考核条件

新恒汇主要业务有哪些？

主要业务包括智能卡业务、蚀刻引线框架业务以及物联网eSIM芯片封测业务。