制造业就业新态势，你了解多少？

制造业上市公司人员逆势增员

近年来，我国制造业发展导向从劳动密集型“制造”向“智造”迈进。尽管世界范围内制造业就业规模在工业化进程中呈下降趋势，但我国制造业上市公司人员需求不降反升。2014年员工人数为891万人，到2023年已增至1567万人，人员数量占A股上市公司员工总数的比重也显著增加。这一增长既受A股市场扩容影响，也与单个上市公司的普遍扩张有关。在众多行业中，电子、汽车等行业创造就业较多，而钢铁、煤炭行业增长相对缓慢。像立讯精密、比亚迪等公司人员增长明显。

广东用工规模领先全国

长三角、珠三角、京津冀三大城市群在吸纳就业方面成绩显著，其中广东省制造业上市公司员工人数遥遥领先。这背后是珠三角强大的工业实力，其形成了完善的产业链和产业集群，降低了企业成本，提高了生产效率和竞争力，吸引更多企业入驻和扩大生产规模，从而增加就业机会。中央和地方政府的积极政策支持也是重要因素。

新增就业看民营企业

在制造业上市公司吸纳的员工中，民营企业占据一半以上，创造就业能力远超央国企。不考虑新上市公司影响，民营企业10年间新增就业人数大幅超过央国企。民营企业因其灵活性、创新性及对市场需求的快速适应能力，更易扩大业务规模和增加就业。政府对民营企业的支持政策及市场营商环境的优化，也为其创造更多就业机会提供保障。

高学历人才涌入制造业

中国制造业正经历深刻蜕变，新兴产业崛起和高科技制造业发展吸引越来越多高学历人才。目前制造业上市公司技术工人数量增长，占比提升，大专及以上人员比例也大幅提高。北上广深等一线城市汇聚了大量高学历人才，北京尤其突出。企业对人才的重视还体现在研发支出的增加上。

制造业上市公司薪酬诱人

制造业上市公司的薪酬待遇十分诱人，2023年人均年薪达17万元，远超规上企业平均水平。一些企业为吸引人才提高招聘门槛和薪资，如比亚迪等。虽有人质疑人均薪酬被高管拔高，但统计显示不同行业、地区和企业间收入差异更大，制造业上市公司的高薪与高技术要求和企业实力有关。

人均创收大幅增长

尽管我国制造业增加值占GDP比重下降，但制造业上市公司营收贡献在上市公司群体中不降反升。10年间，员工增长的总营收大幅增加，生产效率不断加强，人均创收和创利显著增长，众多公司表现出色，成为产业提质增效的主阵地。

在经济增速换挡和新旧动能转换的关键时期，我国上市制造业公司展现出较强的就业韧性和蓬勃生命力。

相关问答

制造业上市公司人员为何逆势增员？

既受A股市场扩容影响，也与单个上市公司的普遍扩张有关，同时不同行业的发展情况也导致就业人数的差异。

广东制造业用工规模领先的原因是什么？

珠三角强大的工业实力，完善的产业链和产业集群，以及政府的政策支持。

民营企业在制造业新增就业中的优势有哪些？

更灵活创新，能快速适应市场需求，政府支持政策及营商环境优化也助力其创造更多就业。

为什么高学历人才选择进入制造业？

制造业转型升级，新兴产业和高科技制造业发展，企业重视人才，一线城市机会多等。

制造业上市公司薪酬高的原因是什么？

高技术要求和企业实力强，需要支付高薪酬吸引和留住优秀员工。

制造业上市公司人均创收为何能大幅增长？

企业业务扩张，创新转化为生产力，生产效率提升。