996工作制，真的从职场糟粕变成值得提倡的“美德”了吗？

996工作制的争议背景

996在当代年轻人心中的印象

在当代年轻人眼里，996工作制无疑是职场糟粕。人们普遍觉得它是内卷文化的直观体现，完全不尊重员工个人生活。员工长时间工作，却难以在工作与生活间找到平衡，个人兴趣、家庭陪伴都被严重挤压。而且从公司发展来看，996也未必能带来实质性改观，反而可能让员工疲惫不堪，降低工作效率。

国外公司的“反卷创举”

国外不少公司有着令人羡慕的“反卷”举措。像谷歌、Meta没有打卡制度，下午3点就能下班，还免费提供五星级一日三餐，每周三可在家工作；Netflix按市场最高价付工资，还有无限期年假制度。金融科技公司Bolt从2022年起执行“4天工作制”，员工额外休息日无需待命、开会、加班，不影响法定假期，员工工作生活平衡得到改善，公司也发展良好。

996工作制在硅谷的讨论升温

早期对996好处的探讨

早在2018年，传奇硅谷投资人、红杉资本掌门人迈克尔·莫里茨就在《金融时报》发文，介绍中国互联网大厂的“996现象”。他指出这一现象虽不健康、残酷，但背后能看到对“集体的进步渴望”，从商业角度看，在中国做生意有其便利之处。

近期讨论的导火索

今年3月，Revolut创始人尼克·斯托伦斯基在播客访谈中称欧洲创业者因强调工作与生活平衡，工作不够努力，所以没取得像样成果。这一言论引发轩然大波，投资圈知名网红哈里·斯特宾斯支持他的观点，认为硅谷工作强度提升，创业者需与全球优秀公司竞争。

欧洲创投圈的反驳与行动

欧洲创投圈对上述观点展开疯狂回击。InsightPartners投资人阿米莉亚·米勒称一周工作7天是时间管理无能的体现，会让人更快倦怠。BaldertonCapital合伙人钱德拉蒂莱克也反驳相关建议。一些行动派投资人还进行自证，如欧洲风投机构Antler公布调查，显示被投企业创始人工作时间长且认可度低。

996工作制在AI时代的新观点

马丁·米格诺特的观点及理由

IndexVentures合伙人马丁·米格诺特在领英发文宣称“996工作制”应成为当代创业公司标配。他认为当下处于AI时代关键阶段，AI带来的机遇巨大且变化快速，不投入产品研发时间代价高昂。全球竞争激烈，创业公司需最大化团队成员生产力。

相关案例及支持言论

他列举了三个案例：有创业者为让员工专注工作搬到僻静区域，面试表明实行996；有创业者推行“统一休假制”，业务发展快，员工主动加班；有朋友放弃并购对赌收入创办AI公司开启无限“加班模式”。人工智能初创公司Sotiro联合创始人阿姆里塔·巴辛也现身说法支持，还有人贴出萨姆·奥特曼的访谈言论，甚至从中国找到名言为“996”背书。

996工作制下的思考与现实困境

对996工作制的理性看法

多数人认为“996”有可取之处，但应分阶段看待。AI+Saas公司Kintsugi创始人普俊·巴特纳加尔表示创业初期为交付和存活，采取996是常见做法。ScaleAI前CTO布拉德·波特呼吁理性看待“996”，以平衡硅谷日益严重的“舒适文化”，他质疑过度舒适环境对工作氛围和基本原则的破坏。

“反卷文化”的变化与创业者心理健康问题

曾经带头反卷的Bolt取消“4天工作制”并裁员、暂停员工“奢侈待遇”，这表明“反卷文化”似乎不合时宜。创业者心理健康问题凸显，调查显示多数创业者因创业影响心理健康，且很少与投资人谈论心理压力。一些创业者如安迪·邓恩患有心理疾病，英国风投机构调研指出创业者“倦怠”严重，投资人也可能是原因之一，甚至提出“轻度躁郁”可能有助于创业。

996工作制在不同阶段、不同人群中有不同解读和影响，创业者心理健康问题也不容忽视，未来如何平衡工作与生活、推动企业发展，值得深入思考。

相关问答

为什么996工作制被当代年轻人视为职场糟粕？

996工作制严重挤压员工个人生活时间，使其难以兼顾兴趣与家庭。而且从公司发展看，它未必能带来实质提升，还可能让员工疲惫，降低效率。

谷歌、Meta等公司有哪些“反卷创举”？

谷歌、Meta没有打卡制度，下午3点就能下班，免费提供五星级一日三餐，每周三还可以选择在家工作。

尼克·斯托伦斯基在播客访谈中说了什么引发争议？

当被问到欧洲创业者成果不如美国和中国时，他直言欧洲创业者强调工作与生活平衡，工作不够努力，所以没取得像样成果。

马丁·米格诺特为什么认为996工作制应成为创业公司标配？

他觉得当下处于AI时代关键阶段，机遇大、变化快，不投入研发代价高，且全球竞争激烈，创业公司要最大化团队成员生产力。

布拉德·波特为什么呼吁理性看待996？

他想平衡硅谷日益严重的“舒适文化”，认为过度舒适的环境破坏了正常工作氛围，打破了勤奋工作的基本原则。

英国风投机构BaldertonCapital对创业者心理健康有什么发现？

他们发现近三分之二的创业者正在经历严重“倦怠”，且指出有些投资人的观念可能是造成这一现象的原因之一。