2025年AI岗位薪资高需求旺，字节跳动为何断层领先？
招聘市场回暖，AI岗位薪资上浮明显
人才供需比与岗位量变化
2025年1—10月，新经济行业人才求职压力增加，人才供需比升至2.23。但6月起，新发岗位量超去年同期，招聘市场回暖。其中，新发AI岗位量爆发式增长，同比攀升543%，9月单月同比增幅超11倍。
高薪岗位中的AI主导
2025年1—10月，高薪岗位TOP20中AI岗位占据主导，AI研发岗居多。AI带来显著薪资溢价，如AIGC算法工程师平均薪资较普通算法工程师高出近18%，AI科学家/负责人岗位平均月薪达127225元。
算法及相关岗位情况
在新经济行业技术类岗位中，算法工程师、大模型算法居招聘数量前列。AI产品经理等位列新发岗位量增幅Top3。性能计算工程师人才供需0.31，是最紧缺岗位，SLAM算法供需为0.38。
字节招聘量断层领先，美团、阿里巴巴紧随其后
各企业招聘排名情况
从招聘企业角度，2025年1—10月，字节跳动新发岗位量断层领先，美团和阿里巴巴分列二、三位，腾讯位列第四，小红书进入热招企业TOP5。追觅等企业进入TOP20。
招聘需求变化特点
新发岗位量增幅最多的企业集中在智能硬件、互联领域。追觅增幅超300%，鹏汽车AI渗透率达19.32%，每5个新发岗位就有1个与AI相关。
不同行业AI岗位需求
智能硬件业如华为等企业对AI岗位需求量大，反映出对AI人才的强烈需求。新能源汽车及出行业的小鹏汽车等企业的AI岗位需求也值得关注。
AI时代用人标准与组织形态变革
AI对岗位和工作流的重构
脉脉创始人兼CEO林凡预测，未来3年AI将重构岗位，人人都是程序员；未来5年将重构工作流，人人都是管理者；未来10年将重构组织，人人都是CEO。
用人标准的转变
AI时代用人标准发生变化，过去选拔能力上限高的人，如今将筛选能力下限高的人。
AI时代的组织变革
脉脉首席人力资源官兼创新业务副总裁周巍巍表示，AI时代组织形态正经历重大变革，组织的经营效率与健康指标需重新定义，超级HR要主动变革，拥抱先进AI工具。
相关问答
2025年新经济行业人才供需比是多少？
23个人争夺1个岗位。
2025年新发AI岗位量有何变化？
2025年1—10月，新发AI岗位量同比攀升543%，九月单月同比增幅超11倍。
高薪岗位TOP20中AI岗位薪资情况如何？
AI科学家/负责人岗位平均月薪127225元位居榜首，AIGC算法工程师等平均薪资较普通岗位高出不少。
哪些企业在AI岗位招聘上表现突出？
字节跳动新发岗位量断层领先，小鹏汽车AI渗透率高，追觅新发岗位量增幅超300%。
AI时代用人标准有什么变化？
过去选拔能力上限高的人，AI时代将筛选能力下限高的人。
AI对组织形态有何影响？
AI时代组织形态正经历重大变革，组织的经营效率与健康指标需重新定义，超级HR要拥抱先进AI工具。
