AI平均月薪24000元，是取代劳动力还是辅助人类工作？

AI对劳动力的取代现象

工作岗位被替代的情况

在当下社会，AI取代人类工作的现象屡见不鲜。像《外卖骑手，困在系统里》所揭示的，算法对外卖骑手工作的影响，还有自动驾驶可能取代千万司机等情况。高盛预计全球将有3亿个工作岗位被生成式AI取代，包括律师、行政人员等重要岗位。在自动化客户服务、编写文本、美术设计和生成代码等领域，AI的应用也越来越广泛，这无疑抢占了部分人类的工作机会。

企业的降本增效考量

很多公司为了“降本增效”，开始用机器取代人类的工作。这在短期内造成了行业人才供给不足的现象。例如一些企业为了提高效率，减少人力成本，利用AI技术来处理一些模式化的工作任务，导致原本从事这些工作的人员面临失业风险，这让无数打工人心中充满阴霾。

AI对人类工作的辅助作用

提高生产生活效率

尽管AI有取代工作的一面，但也在提高人类生活生产效率。例如，随着ChatGPT引爆全球生成式AI创业热潮，企业加大了AI相关人才招聘和薪资力度。2024年上半年招聘的AI相关职业当中，不少岗位同比增速明显，这意味着企业在积极利用AI技术来提升自身的竞争力，在这个过程中，AI成为了辅助企业发展的重要工具。

促使职场人技能提升

在AI时代，原地踏步的人将感受到更大的“威胁”。这促使职场人在关注就业市场变化趋势的尽早学习使用AI工具，并强化大模型无法替代的软技能，如创造力、沟通能力、组织协调能力等。这表明AI的发展也在间接促使人类提升自身能力，从而更好地适应新的工作环境。

AI时代下的职场格局变化

人才竞争与“对赌”现象

在AI领域，人才成为企业之间争夺的对象。海外诸多AI人才的流动，国内也有相关人才在不同企业间跳槽。为了将成本和研发落地最大化，目前头部AI公司和互联网龙头都已经开始与AI人才签署“对赌”协议，在某个时间段完成任务，否则自动离职，甚至要赔偿一定损失。这种现象反映出企业对AI人才的重视以及在竞争中的急切需求。

企业与员工需求的矛盾

企业需要熟练的技术人才，而很多员工希望有更稳定的工作。以AI产业为例，相关岗位对工作经验要求较高。但企业也要在市场中“生存”，这就导致大厂不断优化员工、调整业务方向。员工对工作稳定性和安全感的需求日益增强，如62.3%的员工愿意在企业工作5年以上，这对企业的管理和发展模式提出了新的挑战。

企业的发展趋势与应对策略

加速AI化、数字化已经成为企业的重要发展趋势。例如2024年全国百强雇主入围企业中，70%的百强雇主独立设置信息化部门。未来雇主企业需要提供超越传统的物质激励，更加注重营造健康的企业文化、提供职业发展的机会，并建立更加公平透明的用人机制等，以适应新质职场的要求。

相关问答

AI在哪些领域已经取代了人类工作？

AI在自动化客户服务、编写文本、美术设计和生成代码等领域取代了部分人类工作。例如一些简单的文本编写工作，AI可以快速生成，减少了对人力的需求。

为什么企业要和AI人才签署“对赌”协议？

为了将成本和研发落地最大化。企业希望AI人才在规定时间内完成任务，若不能则自动离职或赔偿，这有助于企业在激烈的AI竞争中提高效率，减少不必要的成本。

AI相关岗位对人才有哪些要求？

AI相关岗位如大模型相关岗位涉及编程、建模、算法优化等多方面工作内容，专业技术门槛较高，所以岗位学历要求高，像自然语言处理、深度学习岗位要求3-5年经验的占比达34%左右，5年以上经验占比达14%左右。

职场人如何在AI时代保住工作？

职场人要关注就业市场变化趋势，尽早学习使用AI工具，同时强化创造力、沟通能力、组织协调能力等软技能，这样才能在AI时代更好地保住工作。

企业在AI时代如何平衡员工稳定和自身生存？

企业要提供超越传统的物质激励，注重营造健康企业文化、提供职业发展机会、建立公平透明用人机制等。同时合理调整业务方向，优化员工结构，以适应市场竞争。

AI发展对企业的信息化建设有何影响？

AI发展促使企业加速AI化、数字化，如2024年全国百强雇主入围企业中，70%的百强雇主独立设置信息化部门，提升了企业的信息化水平，有助于提高企业竞争力。