大厂为何不惜重金围猎AI人才？

大厂的AI人才招聘热潮

字节跳动的人才计划

字节跳动在2025年的AI人才招聘中表现积极。2026届TopSeed大模型顶尖人才校招计划启动，招募30位顶尖应届博士。之前的“节节高”计划，对工作年限≤3年的人才进行扩招，内推还有额外奖金。SeedEdge项目也在招聘，其探索方向前沿，字节跳动对这个项目相当重视，基础研究负责人吴永辉可供实习生选择为导师。这些计划涵盖多种岗位，从字节跳动的一系列动作可以看出其对AI人才的渴望。

字节跳动的这些计划背后有着不同解读。一位资深互联网猎头认为“节节高”计划是为解决人才冗余问题，通过招聘有经验且性价比高的员工来降本增效。但申小飞却觉得核心目的是吸引AI人才，寻找人工智能基础研究领域的天才少年。无论如何，字节跳动通过多种招聘项目吸纳各工作年限的人才。

其他大厂的招聘举措

腾讯、百度等大厂也在积极招聘。腾讯三年内新增28000个校招实习岗位，仅今年就有10000名校招实习生岗位，六成面向技术人才。百度未来三年开放21000个实习岗位，提升实习转正率，还首推“三大实习专项计划”。阿里巴巴年初启动2026届春季实习生招聘，3000多岗位中AI相关岗位占比近50%。这些大厂都在努力充盈自己的AI人才库，并且针对前沿研究还有特殊的人才计划，如腾讯的“青云计划”、阿里的“淘天T-star”等。

这些计划为应届生提供了优厚条件。部分参与计划的应届生年薪可达80万-220万，考勤指标比传统岗位宽松。例如字节跳动SeedEdge计划提供精简扁平的研究团队、拉长考核周期等。各厂如此做是因为对AI人才要求高，需要在行业内保持薪资竞争力，像猿辅导集团AI相关实习岗位日薪达800元，大厂有实习生岗位日薪可达2000元。

大厂围猎AI人才的原因

DeepSeek带来的影响

DeepSeek的出现给大厂带来了焦虑。多位采访对象认为大厂的招聘热潮与DeepSeek有关。DeepSeek完成AI用户教育的唤起了业界的FOMO情绪。以前靠技术积累、月活、营销推广积累的用户在性能优势面前不再稳定。大厂意识到人是这场竞争的关键，所以积极围猎AI人才。

自身发展的需求

近几年互联网公司的拳头产品增长触顶，AI成为新增长点。DeepSeek的爆火加速了大厂推进AI战略的节奏。例如腾讯让旗下产品接入DeepSeek，阿里吴泳铭表示要“AllinAI”。而且AI相关岗位在多个行业的头部公司中显著紧缺，大模型预训练等岗位的人才更是大厂想要吸引的对象，虽然要求很高，但长远来看能为公司提质增效。

AI人才需求的延伸

应用端的人才需求

跳出大厂，应用端对AI相关基础岗位的需求也在增多。在广州的一场招聘会中，很多招聘方带着AI相关需求。这是因为人工智能进入应用阶段，所有行业都开始拥抱人工智能。以前行业侧重于基础大模型研发，现在诸如DeepSeek私有化部署等工作本科生也能胜任。

应用端的人才考量

应用端企业在招聘时对人才的考量与大厂有所不同。企业不必局限于人工智能专业出身的人才，更看重跨学科能力和开放思维。例如机械、计算机行业的软件开发人才等都可能符合要求。参加大赛、社会实践等都能成为衡量评估学生能力的标准。初创公司更多通过营造工作氛围、提供股份期权等方式吸引人才，与大厂的重金吸引方式有所区别。在2025年，AI相关企业要想在基础模型迭代或者AI应用方面取得成功，人才都是关键因素。

相关问答

大厂招聘AI人才的主要方式有哪些？

大厂主要通过校招计划、实习计划、特殊人才计划等方式招聘AI人才。例如字节跳动的TopSeed校招计划、腾讯的“青云计划”等，这些计划为不同层次的人才提供了机会。

为什么DeepSeek会让大厂产生焦虑？

DeepSeek唤起业界FOMO情绪，它凭借性能优势，使大厂之前靠技术、月活、营销积累的用户不再稳定，大厂意识到人才在竞争中的关键作用，所以产生焦虑并积极围猎人才。

在AI人才招聘中，大厂和初创公司有何不同？

大厂通常会给出高薪、宽松考勤等优厚条件吸引人才，如部分应届生年薪可达80-220万。初创公司更多是展现自身在应用领域的潜力，通过营造工作氛围、提供股份期权等方式吸引人才。

字节跳动的“节节高”计划有哪些目的？

一种观点认为是为解决字节跳动人才冗余问题，通过招聘有经验、性价比高的员工降本增效；另一种观点是为吸引AI人才，寻找人工智能基础研究领域的天才少年。

AI应用端对人才的学科要求有什么特点？

AI应用端对学科要求不像大厂那么严格，不局限于人工智能专业出身的人才，看重跨学科能力和开放思维，各专业学生可通过多种实践方式拓展技能。

为什么大厂愿意给AI人才高薪？

因为AI人才尤其是大模型预训练等岗位的人才较为稀缺，对公司的长远发展有重要意义，虽然招聘成本高，但长远来看能为公司提质增效。