AI热潮下，大厂校招为何疯狂争抢人才？薪资又为何如此之高？

财云财经阅读：45042025-09-05 11:14:00评论：0

摘要： 2026校招中，大厂展开“人才军备竞赛”。AI岗位占比上升，企业重视实践与AI应用能力。AI人才薪资提高、流动加快，紧缺情况或许会成为常态。

AI时代下的校招新趋势

校招时间与规模变化

如今的校招已和过去大不相同。大厂校招时间明显前移，从以往的“金九银十”变成了“金八银九”，甚至7月就有公司启动。腾讯、阿里8月初开放校招，京东7月底提前开启，百度更是在7月初就官宣计划。规模上，各大厂纷纷扩大招聘。京东开放3.5万个岗位，阿里发出超7000个Offer，美团招募约6000人，字节跳动超5000人，百度放出4000多个Offer且同比增幅35%。

AI岗位占比提升

在2026届秋招里，AI岗位占比持续攀升。阿里超6成岗位与AI相关，阿里云、钉钉等业务线AI岗位占比高达八成；美团三分之一以上技术岗，还推出“AI产品经理提前批”；百度AI岗位占比超90%；腾讯扩充AI+校招岗位，还通过算法大赛提前“圈定”人才。大厂们通过各种方式，全面开启对AI人才的抢夺。

AI人才的求职与企业要求

竞争与焦虑并存

AI岗位的爆发改变了求职市场格局。即便像清华大学毕业的王泽川这样背景有竞争力的应届生，也会因竞争激烈感到焦虑。他以大厂和顶级大模型初创公司为目标，投递20-30份简历。最终选择了“能提供大规模数据+复杂场景的企业”，因为这样的企业能让他更好地发挥才能。

企业关注重点

企业在校招时更关注应届生将AI构想落地、使用AI工具的能力。面试中，像王泽川会被问到如何带领团队训练面向具体场景的大模型，这类问题考察综合认知和整体思维。大厂弱化学历标准，实习或项目经历成为重要筛选指标。如梁辉通过实习转正进入京东，实习让他弥补了从校园科研到职场业务落地的认知差距。

AI热潮下，大厂校招为何疯狂争抢人才？薪资又为何如此之高？

AI人才的薪资与发展前景

薪资大幅上涨

AI能力需求膨胀，薪资变化直观体现。截至7月，AI岗位招聘薪资下限均值为4.7万元/月，较2024年初上涨14.16%；上限均值达7.8万元/月，同比上涨8.98%。不同岗位中，大模型算法工程师中位值居首，多模态等算法工程师薪酬中位值也超2.3万元/月。顶尖高校应届博士年薪逼近200万元，实习市场也水涨船高，部分AI实习生日薪高达4000元。