老牌国企如何造出“AI算力心脏”?这群年轻人功不可没!

财云财经阅读:55312026-04-06 11:49:00评论:0
摘要: 上海仪电集团孵化的智算科技在AI算力领域取得突破,攻坚团队平均年龄32岁,搭建的万卡集群占上海算力“半壁江山”,为保障国家重点科研项目发挥了作用。

万卡集群“吃螃蟹的人”

芯片紧缺与集群搭建难题

2023年大模型浪潮下,AI算力成稀缺资源,万卡集群搭建经验人才稀缺。不仅芯片紧缺,集群搭建涉及几十万零部件,精确协同要求高,且AI算力芯片故障率远超传统IT设备,稳定运行难度极大。

上海仪电入局与团队挑战

拥有智慧城市和云服务基础的上海仪电看准机会入局。智算科技初创团队核心成员胡宝群虽有AI领域经验,但面对大模型挑战,国内无成熟案例借鉴,团队多数人没碰过GPU,只能边干边学。

攻坚过程与创新模式

攻坚过程艰难,工程师通勤久,为抢时间自愿在机房过夜。团队打破传统流程,采用“并行施工+边测边调”模式,建成国内第一批万卡集群,为国家重点科研项目提供保障。

日常工作是与故障赛跑

保障集群稳定运行的重要性

大模型训练时,算力中断后果严重,万卡集群稳定高效运转至关重要。智算科技攻坚团队目标是让用户感受不到其存在,像稳定供应的煤气一样可靠。

老牌国企如何造出“AI算力心脏”?这群年轻人功不可没!

“多元异构”难题与解决方案

万卡集群因GPU需求大,需兼容多厂商、多代际芯片,“多元异构”问题突出。智算科技自创“动态感知调度方案”,提高训练效率,节省成本,发挥芯片更大价值。

未来发展规划与生态建设

智算科技将持续提升集群效率,打造开放算力云平台,集成多种资源,让不同行业用户受益。作为平台型链主企业,还将牵引国产相关厂商协同发展,共建自主可控算力生态。

成长起来的年轻团队

智算科技的诞生与发展

2023年仪电集团按要求成立智算科技,市场化运作,目标是成为国内领先算力云服务商。公司快速扩张,团队核心是系统工程部,平均年龄32岁。

人才来源与发展空间

人才来自互联网大厂、仪电集团等,还有边干边学培养的。年轻人能接触顶尖厂商,服务前沿客户,参与国家级任务,获得更多发展机会。

团队荣誉与拼搏精神

2024年,智算科技青年突击队获共青团中央特等奖。荣誉背后是无数努力,他们从零基础到万卡集群,为老牌国企注入活力,在AI赛道奋力奔跑。

老牌国企如何造出“AI算力心脏”?这群年轻人功不可没!

相关问答

万卡集群搭建为何困难?

不仅芯片紧缺,还涉及几十万个零部件需精确协同,且AI算力芯片故障率高,大规模集群稳定运行难度极大。

智算科技攻坚团队如何提高研发速度?

打破传统线性流程,采取“并行施工+边测边调”模式,建设同时调试优化,建成国内第一批万卡集群。

智算科技如何解决“多元异构”问题?

自创“动态感知调度方案”,通过自研调度算法,实时检测、干预、处理风险,提高训练效率,节省成本。

智算科技未来有什么发展规划?

持续提升集群建设和使用效率,打造开放灵活的算力云平台,牵引国产相关厂商协同发展,共建自主可控算力生态。

智算科技的人才从哪里来?

一部分来自互联网大厂,一部分来自仪电集团和其他央国企,还有一部分是边干边学培养出来的。

智算科技获得了什么荣誉?

2024年,智算科技青年突击队在全国近100支队伍中脱颖而出,获得共青团中央特等奖。

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