BOSS直聘2024年财报亮眼，它是如何做到的？

BOSS直聘2024年财报亮点

营收利润增长显著

2024年BOSS直聘全年营收达73.56亿元，同比上涨23.6%，这一成绩十分亮眼。第四季度营收18.24亿元，同比上涨15.4%。利润方面也表现出色，取得净利润15.67亿元，同比上涨42.6%，非通用会计准则下，经调整后净利润达到27.10亿元，同比上涨25.7%。这表明公司在经营上取得了实质性的进步，业务发展态势良好。

用户与客户增长

截至2024年12月31日，公司已累计为超过2.25亿用户、超过1.66亿企业提供过服务。2024年全年，超过18.5亿人次的用户在平台获得双边达成。付费企业客户数达到610万，同比上涨17.3%。单个客户的付费金额也实现了增长。这些数据体现出BOSS直聘在用户和企业客户拓展方面的成功，其平台的吸引力在不断增强。

经营能力的提升

降本增收策略

在继续提升用户服务水平的前提下，BOSS直聘降本增收优化经营效率。公司由用户增长驱动收入增长的模式仍然有效，在蓝领、非一线城市、超小微企业等增量市场用户收入贡献持续提升。2024年公司有效控制了相关费用，新增完善用户近4950万人，全年月均活跃用户数同比增长25.3%达到5300万。这说明公司的经营策略适应市场需求，实现了可持续发展。

费用控制与研发投入

2024年公司营销费用占收入比降至28%，达到上市以来新低，第四季度营销费用创下近两年单季度新低。而在研发费用方面，公司保持稳定投入，2024年全年研发费用为18.16亿元，同比上涨17.6%。这显示出公司在注重成本控制的也重视技术研发，为未来发展奠定基础。

长线资金的支持

市场环境与前景

“科技引领中国资产价值重估”成为热议话题，AI大模型在人力资源服务行业的应用前景被看好，且促进就业相关政策逐步落地，这些都为BOSS直聘的发展提供了有利的外部环境。公司管理层对长期增长充满信心，进行了股票回购计划，这也增强了市场对公司的信心。

资金增持情况

高盛、摩根士丹利等多家券商对BOSS直聘持买入/增持评级。2024年第四季度多家知名长线资金继续增持BOSS直聘，如资本世界投资者增持近2400万普通股，还有其他知名基金也进行了加仓。这表明BOSS直聘在投资市场上具有较高的吸引力。

AI应用场景的探索

招聘者端的应用

BOSS直聘APP接入DeepSeek-R1并进行灰度测试，同时采用自研模型“南北阁”。在招聘者端，雇主可与智能体交流招聘诉求，智能体自主匹配候选人并给出推荐理由。部分雇主还能体验更“激进”的场景，智能体可与求职者持续沟通，但需告知求职者使用机器人的情况。

求职者端的应用

在求职者端，搜索场景增加了“向AI提问题”的交互方式，便于用户获取信息。经验不多的求职者还能在AI陪伴下进行模拟面试。“南北阁”模型在多个评测中表现良好，与DeepSeek-R1结合可降低成本并满足用户需求。

就业服务水平的完善

蓝领招聘服务

为解决蓝领招聘信任度低的问题，BOSS直聘发起“海螺优选”。如广东某制冷公司超30%一线工人通过“海螺优选”招募，加入的企业越来越多，2024年第四季度相关数据持续增长，这有助于改善蓝领招聘市场现状。

学生就业服务

BOSS直聘为学生提供多种免费就业服务，整合适配岗位并引入国央企校招岗位。基于DeepSeek-R1开发的社区职场问答也有助于学生获得就业方法论。平台还努力发掘职位满足求职者差异化需求，兼职职位等相关数据同比显著增长。

相关问答

BOSS直聘2024年营收增长的主要原因是什么？

主要是公司由用户增长驱动收入增长的模式仍然有效，在蓝领、非一线城市等增量市场用户收入贡献提升，同时有效控制费用，提升经营效率。

BOSS直聘是如何控制营销费用的？

通过提升用户对公司品牌的认可，借助双边网络效应提高获客效率，在保持用户增长的情况下，使营销费用占收入比降至上市以来新低，第四季度创下近两年单季度新低。

BOSS直聘的AI应用在招聘者端有哪些优势？

招聘者能与智能体交流诉求，智能体自主匹配候选人并给出理由，部分场景下还能委托智能体与求职者持续沟通，提高招聘效率和精准度。

“海螺优选”对蓝领招聘有什么作用？

“海螺优选”能让优质招聘企业获得更多沟通机会，提升企业信任度，吸引更多求职者，扭转蓝领招聘市场“劣币驱逐良币”的现状。

BOSS直聘为学生提供了哪些就业服务？

整合百万级适配岗位、引入国央企校招岗位，提供简历诊断、面试刷题、职业测评等免费服务，还有基于AI的社区职场问答帮助学生获得就业方法论。

为什么长线资金会增持BOSS直聘？

因为“科技引领中国资产价值重估”，AI应用前景好，就业政策落地推动用工需求回暖，BOSS直聘自身经营良好，管理层有信心且进行股票回购。