大模型风口下，就业为何冰火两重天？

大模型带来的就业热潮

在当前的就业市场中，AI大模型无疑成为了最热门的领域之一。随着ChatGPT的爆火，自2022年底开始，一场由大模型引发的就业旋风迅速席卷而来。

大量新增岗位

猎聘大数据研究院发布的报告显示，2024年一季度，国内生成式人工智能的相关职位数同比暴增321.7%。其中，技术类职位占据主流，算法工程师以19.30%的比例高居榜首。这意味着大模型领域为求职者提供了大量的工作机会。

高薪待遇诱人

在这个领域，高薪成为了吸引人才的一大亮点。大厂为了争夺顶尖人才，纷纷开出高额年薪。以华为“天才少年”计划为例，最低档约在80万，高一档的能翻番到约150万，最高档则达到了200万/年。

少数人的狂欢

这样的繁荣景象并非人人都能享受。对于像白丁这样的优秀人才，大模型的风口带来了前所未有的机遇。

白丁的成功经历

白丁原本的择业方向并非大模型相关，但ChatGPT的爆火改写了他的就业路径。他凭借自身的努力和一定的运气，成功拿到了包括百度、字节、阿里等多家大厂的15个offer，年薪区间在50万~80万之间。

罗星的顺利跳槽

在大厂担任算法工程师的罗星，也在今年感受到了就业环境的回暖。经过两周的连续面试，他陆续拿到6个大厂offer，最终选择南下奔赴一家位于杭州的大公司。

多数人的困境

但对于大多数求职者来说，大模型领域的就业并非坦途。

斯曼的秋招挫折

即将在今年9月毕业的斯曼，在秋招中遭遇了困境。短短一周内投递出472份简历，得到的回复却寥寥无几，面试邀约更是少得可怜。

车文的求职坎坷

从去年秋招到今年春招，车文把能投的大厂都投了个遍，却在面试环节屡屡受挫，最终只拿到了不太满意的offer。

岗位竞争激烈

虽然大模型相关岗位急增，但求职人数的增速更快，导致岗位有限，竞争异常激烈。多数求职者把目光聚焦到大厂，使得大厂的人才筛选标准愈发严苛。

大厂的人才筛选标准

大厂对于大模型算法人才有着严格的筛选标准。

学历与科研成果

在校招阶段，硕士是基本门槛，顶尖岗位则只要博士学历。科研成果如顶会顶刊论文等也是重要的衡量指标。

实习/工作经历与项目经验

对于社招来说，公司还要考察个人项目经验和招聘需求的匹配度。

应对就业分化的策略

面对大模型领域就业的冰火两重天，求职者需要采取积极的应对策略。

提升自身能力

不断学习新知识，提高自己的技术水平和综合素质。

拓展求职方向

不要局限于热门岗位，适当关注一些新兴的相关领域。

积累实践经验

通过实习等方式，增加自己的项目经验和工作经历。

大模型领域的就业市场充满机遇与挑战。求职者需要清晰认识自身优势与不足，抓住机会，努力提升自己，才能在这个竞争激烈的市场中脱颖而出。

大模型就业真的那么好吗？

大模型领域就业有好的一面，比如新增岗位多、高薪待遇诱人，但竞争也很激烈，不是所有人都能轻易获得理想的工作。

如何才能在大模型领域拿到高薪offer？

需要具备高学历、出色的科研成果、丰富的实习或工作经历以及相关项目经验，同时要不断提升自身技术水平。

大模型领域对学历要求很高吗？

在校招中，硕士是基本门槛，顶尖岗位通常要求博士学历。

没有相关经验能进入大模型行业吗？

比较困难，大模型相关岗位对经验要求较高，没有相关经验可能连实习机会都难以获得。

大模型领域未来就业前景如何？

目前来看前景广阔，但随着技术发展和市场变化，未来的就业情况仍存在一定不确定性。

怎样提升在大模型领域的竞争力？

可以通过学习新技术、参加相关项目、发表科研成果等方式来提升竞争力。