地方国企改革中如何通过明确定位和严格考核实现高质量发展？

财云财经阅读：47542024-11-16 08:46:00评论：0

摘要： 地方国企是国有资产重要部分，在发展新质生产力中有支撑作用。会议提出国有资本“三个集中”与完善考核制度，明确其对地方国企改革发展很重要。

地方国企是国有资产的重要组成部分。截至2023年底，地方国企资产总额达到255.4万亿元等数据，足以显示其规模庞大。而且它还是强化企业科技创新主体地位、促进新质生产力发展的重要支撑力量，在国家的经济体系里占据着不可或缺的位置。

党的二十届三中全会对国资企业改革进行战略部署，强调“三个集中”，这为地方国企改革提供了方向。国有资本向国家安全、国民经济命脉等重要方面集中是基于国家整体战略需求，地方国企需依据此调整自身布局结构，以适应发展要求。

“三个集中”包括向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，这能保障国家在关键方面的掌控力；向关系国计民生的公共服务等领域集中，有助于提升民生福祉；向前瞻性战略性新兴产业集中，利于国家在新兴领域的竞争力。这充分发挥了国有企业集中力量办大事的优势。

地方国企改革中如何通过明确定位和严格考核实现高质量发展？

央企在2024年重组整合在多领域取得进展。地方国企的重组进程也在推进。例如在新能源、新材料等行业，重组整合有助于优化资源配置，使企业在关键领域的引导力和竞争力进一步增强，也是实现“三个集中”的有效途径。

“一企一策”是完善国企考核评价制度的重要途径。由于不同企业的情况不同，通用的考核方式可能无法准确衡量企业的发展状况。针对每个企业制定特殊的考核政策，可以确保考核更具针对性，能准确反映企业在实现基本定位方面的成果。

到2025年国企要全面推行“末等调整”和“不胜任退出制度”。这一制度促使企业员工积极参与到企业的改革发展中，同时也确保企业在明确自身定位的基础上，积极朝着考核目标努力，保证国有资产保值增值。

地方国企改革要坚持问题导向，强化穿透式监管。穿透式监管能深入到企业的全级次子企业，全面发现制约国企高质量发展的突出问题。这有助于确保企业真正把主责主业的饭碗端稳端牢，符合国企的定位和发展要求。

在地方国企改革进程中，明确定位和严格考核是相辅相成的。明确的定位为考核提供了目标和方向，严格的考核又促使企业朝着定位的方向发展。随着包括央企和地方国企在内的国有企业改革加快，通过落实相关政策措施，定能实现深化国资国企改革、提升国资监管效能、推进国有企业高质量发展的目标。

地方国企改革中如何通过明确定位和严格考核实现高质量发展？