董秘下沉，能成为创业公司融资的新希望吗？

创业公司的融资困境

路演的无奈

创业公司为了融资常常会参加路演活动。就像文中提到的那场由当地FA机构主办的路演，在街道办的文化活动中心承办，活动的预热推文阅读量极低，朋友圈转发量也少。现场嘉宾对参会资料兴趣寥寥，后排观众大多在玩手机，这样的氛围反映出创业公司在融资路演时的艰难处境。很多创业公司花费大量精力准备路演，却难以引起投资者的真正关注，这对急需资金的创业公司来说是个不小的打击。

竞争压力与资金消耗

创业公司在发展过程中，不仅要面临市场竞争，还要应对资金的快速消耗。文中的公司产品刚有雏形，启动资金就所剩无几，推向市场又需要大量资金。竞争对手获得投资的消息更是雪上加霜，这让创业团队的心气受到影响。在这种情况下，如何快速融资成为创业公司亟待解决的问题。

董秘职位的下沉现象

董秘原本的定位

董秘原本是上市公司或拟上市公司的专属职位。根据证监会相关规定，董秘负责公司股东大会和董事会会议的筹备等事宜，《上市公司信息披露管理办法》还明确了其与行政秘书的区别，强化了其高管职能。在过去，董秘是一个相对小众的“进阶”职业选择，是投行券商们的后花园，对于求职者来说，有着较高的要求和期待。

下沉的原因与表现

2022年之后，由于VC/PE圈子的变化，如募资困难、人员裁撤等，大量从业者寻求转型。董秘这个职位开始下沉，不再是上市或拟上市公司的专属。创业公司看到了其能弥补自身商业化能力的潜力，向转型的投资人们抛出橄榄枝。原董秘的“规范企业辅导上市”能力要求，在下沉过程中转变为“帮助企业完成早期融资”。

董秘职能转变的影响与挑战

职能的分化与拓展

随着投资人和董秘之间的双向影响，董秘职能出现分化，产生了强董秘和弱董秘两条路线。强董秘在公司业务和战略方面有更强的职能和话语权。像吴俊这样的新时代董秘，除了负责融资、合规整顿等标准事务外，还参与市场战略，能利用自身的产业洞察设计融资节奏。马健也类似，除董秘工作外，还涉及市场、销售、研发等多方面工作。

面临的挑战

董秘在转型过程中面临诸多挑战。从薪资方面来看，董秘虽为高薪职业，但在创业公司中，考虑到IPO前景不明朗，董秘薪资可能成为创业公司的重大开支，而转型而来的董秘薪资并不会显著提升。从职能履行方面看，很多人质疑VC/PE投资人能否当好董秘，如大飞老师认为他们不在企业内部难以了解门道，而且接受的信息有限。还有人认为董秘有很强的功能性，若无法满足需求可能被“干掉”。

在当前的创业和投资环境下，董秘职位的下沉是一个新的趋势，但在实际操作过程中，无论是董秘自身还是创业公司，都面临着各种机遇和挑战，董秘是否能真正成为创业公司融资的有效助力还有待进一步观察。

相关问答

创业公司融资困难主要体现在哪些方面？

创业公司融资困难体现在路演效果差，如活动关注度低、现场观众反应冷淡。同时，资金消耗快，竞争对手获得投资也会增加压力，这些都使得创业公司在融资时面临重重困难。

董秘职位原本有哪些要求？

董秘原本是上市公司或拟上市公司的职位，需要负责公司股东大会和董事会会议筹备、文件保管、股东资料管理、信息披露等事务，还需承担对外沟通职责，是一个具有高管职能的职位。

为什么董秘职位会出现下沉现象？

因为VC/PE圈子在2022年后出现募资困难、人员裁撤等情况，大量从业者寻求转型，而创业公司看到董秘能弥补自身商业化能力，所以董秘职位开始下沉。

强董秘和弱董秘有什么区别？

强董秘能进一步强化在公司业务和战略方面的职能和话语权，而弱董秘在这方面相对较弱，例如强董秘可以参与公司市场战略制定，弱董秘可能做不到。

董秘在薪资方面面临哪些问题？

董秘在创业公司中薪资面临挑战，虽然整体是高薪职业，但创业公司考虑IPO前景不明朗，董秘薪资成为重大开支，转型董秘薪资不会显著提升，甚至可能降薪。

为什么有人质疑VC/PE投资人能否当好董秘？

有人质疑是因为VC/PE投资人不在企业内部，难以了解企业内部门道，并且他们接受的信息多是创始人和公司告知的，信息有限，难以真正履行好董秘职能。