ESG岗位走红，人才需求为何日益增长且面临稀缺难题？

ESG职业图谱的多元扩张

企业ESG岗位的多样呈现

如今众多知名企业都在积极招聘ESG相关岗位人才。像工业富联，有碳管理与ESG管理两个方向岗位，涉及双碳数字化平台开发和ESG报告编写等。上汽大通招聘的ESG与低碳管理工程师，对国际化要求高，需熟悉欧洲法规。金风科技的ESG主管岗位聚焦供应链管理，海辰储能的资深ESG管理工程师要负责提升ESG评级等工作。这些岗位需求的出现，体现了ESG职业不再小众。

不同类型ESG岗位的划分

商道融绿的郭沛源将ESG岗位划分为三类。供应链管理类岗位技术性强，与工厂和采购紧密相关；关系型岗位侧重沟通传播，涉及公关、品牌等事务；面向资本市场的岗位集中在董办等部门，对接金融与监管。当下受出海战略和信息披露要求影响，供应链管理类和面向资本市场的ESG岗位需求增长显著。

多元机构的ESG人才需求

除了企业，大量专业服务机构也对ESG人才有需求。咨询公司、会计师事务所、律师事务所等发布的岗位，涵盖ESG战略规划、报告编制等工作。政府部门与社会组织同样有相关岗位，涉及政策制定和公益项目管理。这表明ESG人才的需求范围广泛，职业图谱不断扩大。

ESG人才需求增长的推动力

出海面临的ESG挑战

中国企业走出去面临诸多ESG挑战。比如欧盟对动力电池碳足迹、再生材料使用比例等有要求。中欧气候政策专家郭静就帮助中国出海车企应对这些问题，为企业设立减碳目标需专业人才建模推算，并综合考虑经济可行性和竞争情况，制定规划步骤，这使得企业对ESG人才需求大增。

监管政策催生岗位需求

内地、香港两地交易所发布的ESG信息披露规则，极大地催生了ESG岗位需求。港交所不断强化披露要求，A股市场也进入可持续信息披露元年。如港交所要求上市公司董事接受ESG培训，直接推动了董办等部门对ESG人才的需求。

不同行业的ESG人才差异需求

各行业因关注的ESG议题不同，对ESG人才需求有差异。餐饮业、新零售业上市企业需专人核算食物浪费等工作；互联网行业面临气候变化、网络安全等挑战；游戏娱乐行业面临青少年儿童保护监管问题，都需要不同专业背景的ESG人才。

ESG资深从业人才稀缺困境

ESG从业者的能力要求

ESG从业者需要具备多种能力。学习能力必不可少，因为ESG领域新规多，要跟踪国际法规变化，掌握英文查看信息，还要学习数字化管理工具。沟通能力也很关键，需对内对外清晰表达，跨国业务从业者要有跨文化沟通能力。跨学科知识储备也不可或缺，要掌握碳核算、会计等多方面知识。

人才缺口与稀缺现状

目前ESG人才存在较大缺口，中央财经大学刘轶芳预测国内至少需要200万到300万ESG专业人才。多数从业者从业经历仅3年左右，有经验、能独当一面的资深人才太少，行业急需复合型人才，很多项目甚至要外聘专家才能完成。

破局之策：构建人才培养体系

构建多层次人才培养体系是解决人才稀缺问题的关键。企业内部要建立培养体系，通过项目让从业者边做边学；社会专业培训要开设线上课程，完善认证体系；高等教育要加快设立ESG相关专业，从这三个方面发力弥补人才短板。

相关问答

ESG岗位分为哪几类？

分为供应链管理类、关系型、面向资本市场三类。供应链管理类技术性强，关系型侧重沟通传播，面向资本市场的集中在董办等部门。

企业出海面临哪些ESG挑战？

欧盟对动力电池碳足迹、再生材料使用比例有要求，企业还需设立减碳目标，要综合考虑经济可行性和竞争情况来应对这些挑战。

内地和香港交易所政策对ESG岗位有何影响？

港交所强化ESG信息披露要求，A股进入可持续信息披露元年，这些政策催生了上市公司董办、投资者关系部门等对ESG岗位的需求。

ESG从业者需要具备哪些能力？

需要具备学习能力，跟踪法规变化、掌握英文和数字化工具；具备沟通能力，能清晰表达，跨国业务要有跨文化沟通能力；还要有跨学科知识储备。

为什么ESG资深从业人才稀缺？

高校相关专业少，职业培训体系不完善，人才供给不足。多数从业者从业经历短，复合型人才难招，导致资深人才稀缺。

构建ESG人才培养体系可从哪些方面着手？

可从企业内部建立培养体系，通过项目培养人才；社会开展专业培训，开设线上课程、完善认证；高校完善教育，设立相关专业这三方面着手。