福莱新材股票期权激励计划，能否助力柔性传感器业务腾飞？

福莱新材的激励计划

激励形式与规模

6月25日晚，福莱新材披露《2026年股票期权激励计划（草案）》，采取股票期权激励形式，股票来源为向激励对象定向发行。拟授予255.50万份股票期权，约占6月24日公司股本总额的0.85%，激励对象共34人，行权价格27.16元/份，接近当日收盘价。

激励对象构成

本次激励对象中，3名高管外的31人均为柔性传感器团队成员，具有鲜明的新业务定向激励特征。中层管理人员及核心团队人员获授比例最大，合计拟获授全部权益的64.77%。

行权条件与考核目标

针对不同对象的考核

对于公司中层管理人员及核心团队人员，2026年、2027年行权期有明确业绩考核目标。2026年扣非净利润不低于8000万元，或柔性传感器项目销售额不低于3000万元；2027年扣非净利润不低于1亿元，或柔性传感器项目销售额不低于8000万元。

高管考核目标

三名公司董事、高级管理人员的业绩考核目标为2026年扣非净利润不低于8000万元、2027年扣非净利润不低于1亿元。不同考核指标结合公司现状、战略规划和行业发展制定，具挑战性，能提升竞争力、调动积极性。

未来发展规划

业务合作与推进

福莱新材已与海内外不少头部企业接洽、合作柔性传感器业务，当前需力保交付、推进落地。董事长夏厚君认为柔性传感器领域前景广阔，公司将围绕该领域加大投入。

抢占技术高地

福莱新材将以“传感技术+场景赋能”抢占技术高地，在全球科技浪潮中开辟新增长极。通过激励计划，有望凝聚团队力量，推动柔性传感器业务快速发展，实现公司战略目标。

相关问答

福莱新材此次激励计划的股票来源是什么？

福莱新材此次激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行。通过这种方式，为激励对象提供股票期权，以达到激励员工的目的。

激励对象都有哪些人？

激励对象共计34人，其中包括3名高管，其余31人均为柔性传感器团队成员。中层管理人员及核心团队人员是获授规模最大的群体。

中层管理人员及核心团队人员的行权条件是什么？

2026年行权条件为公司扣非净利润不低于8000万元，或柔性传感器项目销售额不低于3000万元；2027年扣非净利润不低于1亿元，或柔性传感器项目销售额不低于8,000万元。

公司董事、高级管理人员的业绩考核目标是什么？

公司董事、高级管理人员2026年业绩考核目标为扣非净利润不低于8000万元，2027年扣非净利润不低于1亿元。这有助于反映公司主营业务的经营情况和盈利能力。

福莱新材在柔性传感器业务上有什么计划？

福莱新材已与海内外不少头部企业接洽、合作柔性传感器业务，将围绕柔性传感器人才、资金、设备等加大投入，以“传感技术+场景赋能”抢占技术高地。

此次激励计划对公司未来发展有何意义？

该激励计划有助于提升公司竞争能力，调动员工工作积极性，聚焦未来发展战略方向，稳定经营目标实现，加速柔性传感器业务发展，开辟新增长极。