创投从业者面临“功能性失业”，国资是出路还是死胡同？

创投行业的现状与焦虑

求职怪象与职业机会稀缺

在投资圈，求职情况十分复杂。小红书上搜索“投资圈求职”会看到各种奇奇怪怪的现象。投资机构放出招聘名额（HC）可能并非真的要招人，而是想通过面试获取其他机构的项目信息。而且投资圈的学历要求越来越高，从“清北哈佛剑桥本科”到“QS50本硕95后”。有人清北毕业30岁被裁员后投递1000多次简历才得到一份offer，这显示出职业机会在不断减少，让创投从业者感到焦虑。

国资的特殊吸引力

当在搜索中增加“国资”关键词时，评论区反应截然不同，变得非常简洁。这表明国资在创投行业中具有特殊地位。当代创投从业者面临的状况是可供选择的机会少，而国资正在成为有限机会中的主要流向。这也引发了很多争议，如有人觉得这导致投资方法论失效，有人抱怨“风险投资”像招商工具。

“功能性失业”的产生与理解

概念的提出与背景

“功能性失业”这一概念是由作者和老袁共同提出的，它源于生物学的“功能性灭绝”。老袁是硬科技投资人，他在职业生涯跃迁后，对行业有了更多观察。他发现很多一级市场从业者面临类似处境，虽然能通过“拥抱国资”积累工作经验，但不确定这些经验能否应用到市场化的创投工作中。

国资与市场化机构的差异

国资平台与市场化机构在结构和职能上有很大区别。例如，一些国资平台高管集中在中后台，没有投资线、募资线相关人员。市场化机构（尤其是硬科技领域）呈现“工字型”结构。对于普通从业者来说，在市场化机构中想要晋升需要积累产业和人脉资源，而在国资机构较难做到。这使得同一机构中不同层级人员工作情绪有很大差异。

不同观点的碰撞与自洽的重要性

国资主导的发展趋势与从业者的不同看法

从数据来看，国资机构在过去5年直投规模逐年上升，到2023年已占创投市场40%以上份额，直投数量也超越非国资机构。这暗示“全面拥抱国资”的趋势可能还会持续很久。对此，不同从业者有不同看法。有人认为这是“功能性失业”的长期隐患，也有人看到国资机构的“市场化”“专业化”改革是从业者关心的话题。

对“功能性失业”的不同态度与自洽的意义

在关于“功能性失业”的讨论中，不同人有不同观点。像彭哥、小刘、李亚等，他们根据自己在国资机构的工作经历，有的认为在某些部门确实存在“功能性失业”现象，有的则认为不同岗位有不同情况。而李刚强老师指出中国投资基金没给LP赚钱才导致行业被边缘化。在与众人的交流中，大家都意识到“自洽”很重要，就像小刘说的投资经理也要判断自己行业的兴衰，不能只看别人。

创投行业在国资不断发展的背景下，从业者面临着新的挑战和机遇，对于“功能性失业”现象存在多种看法，但无论如何，从业者都需要以自洽的态度去应对行业的变化。

相关问答

什么是创投行业中的“功能性失业”？

“功能性失业”是指创投从业者虽然有工作，但工作经验可能无法平移到市场化创投工作中，在职业生涯发展上可能处于停滞状态，类似生物学中的“功能性灭绝”概念。

为什么投资圈求职这么难？

投资圈求职难是因为机构放HC可能并非真招人，且学历要求不断提高。同时行业机会减少，竞争激烈，像清北毕业者被裁员后也需投递很多次简历才能得到offer。

国资在创投行业中的地位如何？

国资在创投行业中的地位日益重要，过去5年直投规模和数量不断上升，在2023年已占据较大份额，对从业者的吸引力也在增加，不过也引发了一些争议。

国资平台和市场化机构有哪些不同？

国资平台高管多集中在中后台，项目属性、工作内容和技能要求与市场化机构不同。市场化机构多为“工字型”结构，从业者晋升需要产业和人脉资源，国资较难提供类似机会。

从业者如何看待“功能性失业”？

不同从业者看法不同。有人认为在国资某些部门存在这一现象，有人认为不同岗位情况不同，也有人认为这是投资基金没给LP赚钱导致行业被边缘化后的正常现象。

为什么从业者要自洽看待行业变化？

因为行业变化不可避免，如国资的发展趋势等。从业者要像风险投资人处理自己与创业者的关系一样，克服自身情绪波动，正确看待自身行业兴衰，才能在变化中找到发展方向。