京东启动顶尖青年技术天才计划，AI人才抢夺战如何进行？

京东的顶尖青年技术天才计划

计划的招募范围与目标

京东启动的顶尖青年技术天才计划，面向全球高校本硕博在校生、应届生及毕业两年内的技术人才。其目标是和这些全球技术天才一起，依托京东丰富的业务场景探索前沿技术，用技术创造更多美好。这一计划体现了京东对年轻技术人才的重视，为年轻人才提供了一个广阔的发展平台。

独特的人才培养机制

京东采取“技术导师+业务导师+成长导师”三导师培养机制。这种多导师的培养模式，能从不同角度为人才提供指导。技术导师可以在技术知识和技能方面给予指导，业务导师能让人才了解公司业务，成长导师则有助于人才综合能力的提升，助力人才实现从技术实力到综合能力的加速成长。

优厚的薪酬福利

在薪酬方面，京东不设上限，这对吸引人才极具竞争力。京东还将为相关人才提供全面完备的福利体系和健全的生活保障。这样的薪酬福利政策，能够让人才无后顾之忧，专注于技术研发和业务探索，也体现了京东对人才价值的高度认可。

人才要求与研究方向

技术实力和研究潜力要求

京东对人才的要求包括要有过硬的技术实力和出色的研究潜力。例如在权威期刊或顶级会议发表过高质量、有影响力的论文，获得过相关领域的技术专利或在知名赛事中取得过重量级的奖项等。这些要求确保了入选人才在技术和研究方面的高水平。

技术思考和创新能力要求

应聘者还应具备颠覆性的技术思考和创新能力。即对某一技术领域或方向有深刻的见解，敢于突破传统的技术框架、探索技术边界，渴望用颠覆性的技术突破创造新的价值。这有助于京东在技术创新方面不断突破，在竞争中保持优势。

研究方向涵盖多领域

研究方向涉及多模态大模型与应用、机器学习、空间与具身智能、搜索推荐广告、高性能与云计算、大数据、AIInfra、安全等领域。这些领域都是当前科技发展的前沿领域，京东在这些领域的探索和创新，有助于推动整个行业的发展。

AI领域的人才抢夺战

各大公司纷纷出招

近年来，随着AI技术的快速发展，头部公司纷纷加速推进AI战略，围绕AI领域的人才“争夺战”悄然打响。腾讯宣布启动史上最大就业计划，三年内新增28000个实习岗位，技术类岗位占比超60%。华为启动2025年应届生招聘，开放多种岗位拟招聘1万余人，还将深化高精尖人才引进。

百度的人才计划

百度早在2017年便开始推行AIDU计划，招募AI领域人才，培养技术领军人物。今年又宣布未来三年开放21000个实习岗位给优秀校园人才，之前开放的暑期实习岗位87%与AI相关，还计划未来五年培养大量大模型和自动驾驶人才。

字节跳动和阿里国际的招聘

字节跳动启动“筋斗云人才计划实习专项”，面向全球招募顶尖学生，涉及多个AI相关领域。阿里国际启动大规模AI人才招聘，2026届校招中的AI岗位占比达80%，涵盖多种AI岗位。这显示出各大公司对AI人才的急切需求。

人才市场的供需状况

猎聘大数据研究院《2025AI技术人才供需洞察报告》指出，今年1月，猎聘平台AI技术整体人才紧缺指数达到了3.24，显示人才市场处于高度供不应求的态势。在细分职能中，搜索算法和推荐算法的人才紧缺状况尤为突出，互联网等行业对AI技术人才需求旺盛。这也解释了各大公司为何积极抢夺AI人才。

相关问答

京东顶尖青年技术天才计划的招募对象有哪些？

该计划面向全球高校本硕博在校生、应届生及毕业两年内的技术人才，旨在吸引年轻有潜力的技术人员。

京东的三导师培养机制有什么好处？

技术导师、业务导师和成长导师分别从技术、业务、综合能力方面给予指导，有助于人才全面发展，加速成长。

为什么京东在薪酬方面不设上限？

为了吸引优秀的技术人才，体现对人才价值的高度认可，让人才无后顾之忧地投入到技术探索和业务发展中。

腾讯在AI人才抢夺战中有哪些举措？

腾讯三年内新增28000个实习岗位，加大转化录用力度，技术类岗位占比超60%，重点在人工智能等技术类岗位招聘。

百度的AIDU计划主要目的是什么？

主要目的是招募AI领域具备学术成就或实践经验的校园人才，从而培养AI技术领军人物，推动百度在AI领域发展。

人才市场对AI人才的供需状况如何？

整体处于高度供不应求的态势，其中搜索算法和推荐算法人才紧缺状况突出，互联网行业需求最旺盛。