京东26届校招开启，3.5万岗位都有啥福利与培养计划？

京东校招的岗位规模

应届岗位情况

京东此次校招面向应届毕业生开放了2万个岗位。这一数量相当可观，为众多即将毕业的大学生提供了广阔的就业机会。这些岗位涵盖多个领域，让不同专业背景的应届生都能找到施展才华的舞台，得以将所学知识运用到实际工作中，开启职业生涯新篇章。

实习岗位情况

面向在校生的实习生岗位有1.5万个。丰富的实习岗位为在校学生提供了提前接触职场的机会，使他们能在学习期间积累宝贵的实践经验。实习生们可以在真实的工作环境中锻炼能力，了解行业动态，为未来正式踏入职场做好充分准备。

京东的人才培养项目

管理人才培养项目

TET管培生项目着重培养领军管理人才，为有管理潜力的同学提供成长通道。JDS新星计划聚焦培养业务骨干和管理人才，助力他们在专业领域深耕。这些项目为京东打造了一支高素质的管理团队，为企业未来发展储备了强大的领导力量。

专业人才培养项目

新锐之星项目致力于培养一线专业骨干和实战型管理人才，让人才扎根业务前线。TGT项目招募顶尖青年技术天才，为京东的科技发展注入新鲜血液。通过这些项目，京东不断提升自身的专业实力，在各业务领域保持竞争力。

实习人才培养项目

JDYOUNG及新锐之星实习项目向在校生开放。在实习期间，学生能参与到实际项目中，得到专业指导和锻炼。这不仅有利于学生个人成长，也为京东发现和培养潜在人才，为未来的人才队伍建设奠定基础。

校招生的成长与发展

“五年成长计划”

京东为校招生制定的“五年成长计划”意义重大。从入职培训开始，第一年就给予校招生大量资源倾斜，帮助他们顺利从校园过渡到职场。之后通过定制化方案，助力校招生提升专业技能，许多人已成为业务骨干和各级管理者。

大胆任用与晋升机会

京东大胆任用年轻人才，晋升不设限制，跨级晋升面向所有校招生。“后浪计划”更是为优秀的JDS提供更多发展机会。这种激励机制让校招生们看到广阔的发展前景，激发他们的工作热情和创造力。

京东的薪酬福利体系

薪酬待遇提升

过去一年，京东连续七次大范围提高员工薪酬激励，全面上调校招各岗位薪酬。这使得京东的薪资待遇在行业内处于头部位置，极具竞争力，能吸引众多优秀人才加入，让他们感受到自身价值得到充分认可。

生活福利保障

在北京，京东投入70亿打造近5000套舒适公寓，配套齐全可拎包入住。其中为实习生打造的公寓9月将迎来首批同学，符合条件的实习生可免费入住。完善的生活福利为校招生解决后顾之忧，让他们能全身心投入工作和学习。

京东一直重视人才培养和团队建设。自2007年完成第一笔融资后，就积极打造人才和团队，形成完备体系。如今通过大规模校招、优厚福利和培养计划，助力青年人才成长，为企业和社会都做出重要贡献。

相关问答

京东26届校招有多少岗位？

京东5万个。

京东有哪些针对校招生的人才培养项目？

有TET管培生项目、JDS新星计划、新锐之星项目、TGT项目，还有面向在校生的JDYOUNG及新锐之星实习项目。

京东校招生的“五年成长计划”是怎样的？

从入职培训起，第一年给予资源倾斜助其职场转型，后续通过定制方案助其提升技能，不少人已成为骨干和管理者。

京东校招的薪酬待遇如何？

过去一年，京东连续七次大范围提高员工薪酬激励，全面上调校招各岗位薪酬，待遇在行业内极具竞争力。

京东为实习生提供了什么生活福利？

在北京投入70亿打造近5000套公寓，为实习生打造的公寓9月迎来首批同学，符合条件的实习生可免费入住。

京东从什么时候开始重视人才团队建设的？

2007年京东完成第一笔融资之后，就开启了打造未来核心竞争力的人才和团队建设。