离开OpenAI的联创都去干啥了？
OpenAI的动荡之年：2024年的背景
2024年对于OpenAI来说是极具标志性的一年。这一年里，它在技术成果上有新的展现，连续推出了GPT-4o和Orion（猎户座）大模型o1-preview。在看似繁荣的技术发展背后，却隐藏着公司内部的动荡不安。人员的大量流失如同乌云一般笼罩着这个曾经辉煌的人工智能研究机构。各个岗位的员工像潮水般纷纷离去，其中最引人注目的便是那些在OpenAI创立和发展过程中起到关键作用的联合创始人以及高层管理人员。这不禁让外界对OpenAI内部到底发生了什么产生了强烈的好奇。
米拉·穆拉蒂：从OpenAI离职后的新征程
米拉·穆拉蒂在OpenAI的辉煌历程
教育与早期工作经历：米拉·穆拉蒂毕业于美国著名的达特茅斯学院，所学专业为机械工程学。这样的教育背景为她在科技领域的发展奠定了坚实的理论基础。毕业后她进入特斯拉，在特斯拉工作期间，她展现出卓越的领导能力，带队成功打造出了ModelX，这一成就足以证明她在工程技术和项目管理方面的实力。后来，在埃隆·马斯克投资OpenAI的时期，她加入了当时规模还很小、仅有40-50名员工的OpenAI。
在OpenAI的晋升与成就：随着时间的推移，米拉·穆拉蒂在OpenAI逐渐崭露头角。2022年，她成为OpenAI的首席技术官，并且被《时代》杂志称为“ChatGPT的创造者”。在2024年GPT-4o发布会上，她还代表山姆·奥特曼向全世界展示GPT-4o新功能。她在技术研发、产品展示等多方面的表现，都表明她在OpenAI中占据着举足轻重的地位。
离职原因与背后的内部斗争
就是这样一位看似在OpenAI发展顺遂的人物，却突然宣布辞职。她自己解释离职是为了腾出时间探索自己，并且要确保顺利过渡、保持已有的发展势头。但实际上，背后的原因要复杂得多。据《纽约时报》披露，她与山姆·奥特曼之间存在矛盾。她曾向董事会表达对山姆·奥特曼管理的担忧，认为奥特曼擅长“操纵他人”，利用其他高管达成自己目的，对不支持自己决定的高管态度冷漠，营造出不好的工作氛围。在OpenAI去年10月的内部矛盾爆发后的一系列事件中，她被卷入其中，甚至被暗示可能是导致山姆·奥特曼被罢免的“始作俑者”。这种内部的权力斗争和人际关系的紧张，或许是她最终选择离开的深层次原因。
离职后的动向：新AI初创公司的筹备
离开OpenAI之后，米拉·穆拉蒂并没有停止在人工智能领域的探索。目前，她正在为新的AI初创公司筹集资金。消息人士透露，鉴于她的声誉以及训练专有模型所需的资金，她的新公司可能会筹集超过1亿美元的资金。这表明她在行业内仍然具有相当的影响力和吸引力，她的新征程或许将在AI领域开辟出一片新的天地。
格雷格·布罗克曼：消失在OpenAI视野中的总裁
格雷格·布罗克曼的传奇教育与工作经历
格雷格·布罗克曼有着与众不同的教育经历，他曾就读于哈佛大学和麻省理工学院，但都选择辍学。这并不影响他在科技领域展现出非凡的才能。他被外界视为工作狂，据说每周工作60-100小时，其中80%左右的时间用于编码，这种高强度的工作投入让他被奉为“10倍工程师”。他曾在金融科技公司Stripe工作，2013年成为Stripe的首位首席技术官，并将公司员工人数从5人发展到205人。
在OpenAI的创立与贡献
2015年12月，他与山姆·奥特曼和伊利亚·苏茨克维尔共同创立了OpenAI，成为最早期的“OpenAI三驾马车”之一。在OpenAI早期，他领导了多个著名项目，如OpenAIGym和Dota2机器人OpenAIFive，这些项目在人工智能领域都具有广泛的影响力，为OpenAI在行业内赢得了声誉。
因内部斗争被开除及后续的消失
在去年11月的OpenAI内斗中，由于他坚定支持山姆·奥特曼，被董事会直接开除。这一事件在OpenAI内部引起了轩然大波，当时770名员工中有710人签署公开信，要求董事会辞职并恢复他和山姆·奥特曼的职务，可见他在公司内部的影响力之大。虽然山姆·奥特曼后来重新掌握大权，但格雷格·布罗克曼在今年开始就鲜少在OpenAI露面。8月份曝出他将长期休假以“放松和充电”，按照美国科技圈的惯例，这种举动难免让人猜测他是否即将离职。目前，他已经停止对外发声，也不参与OpenAI的任何活动。
OpenAI的离职潮：联创纷纷离去后的影响
众多中高层的离职情况
从伊利亚·苏茨克维尔5月离职开始，OpenAI就仿佛陷入了离职的漩涡。首席科学家、首席技术官、首席研究官、Sora视频生成模型负责人、GPT-4o多模态模型负责人等至少17位中高层领导相继离职。这不仅是人员数量上的减少，更意味着大量的技术经验、管理经验和行业知识的流失。
人才流向竞争对手及其他公司
这些离职人员的去向也十分引人关注。其中7位高层跳槽至竞争对手Anthropic，包括联合创始人约翰·舒尔曼和原超级对齐团队负责人杨·莱克等人；10名OpenAI中层技术领导流失，其中2人加入谷歌。这种人才的流动对于OpenAI来说是一种巨大的损失，同时也增强了竞争对手的实力。
山姆·奥特曼大权独揽与新团队的组建
随着众多联创和高层的离开，11位联合创始人仅剩山姆·奥特曼一人还在正常工作。不但高管和技术人才严重流失，就连董事会也被彻底解散，只有2人在新董事会中留任。这使得山姆·奥特曼在OpenAI内部大权独揽，技术、研究、产品、人事、融资、公关等各个方面都由他一人决策。在旧班底分崩离析的OpenAI开始积极招聘新成员。微软人工智能副总裁塞巴斯蒂安·布贝克加入OpenAI；Instagram等产品的资深产品经理凯文·维尔担任OpenAI首席产品官；NextDoor原首席执行官萨拉·弗莱尔担任OpenAI首席财务官。OpenAI的员工数量已经超过1700人，是年初的2倍多。这种一边减员一边招聘的情况，反映出OpenAI在人事方面正在进行大规模的调整和变革。
OpenAI的未来展望：新血液与新技术的期待
新团队面临的挑战与机遇
新加入的成员虽然带来了新的活力和经验，但他们也面临着诸多挑战。他们需要在短时间内熟悉OpenAI的文化、技术体系和业务模式，同时还要应对来自外界的竞争压力。这也是一个难得的机遇，他们可以在这个几乎被重新洗牌的平台上，发挥自己的创新能力，为OpenAI的发展注入新的动力。
对ChatGPT5.0和o1大模型发布的期待
用户们对于OpenAI的期待从未停止，尤其是对于ChatGPT5.0和o1大模型的发布。虽然OpenAI目前正在经历人事上的大变革，但大家还是希望这些新的团队成员能够加快研发进度，让这两款备受期待的产品早日与大众见面。毕竟，这两款产品的发布对于OpenAI在人工智能领域的持续领先地位至关重要。
相关问答
米拉·穆拉蒂为什么被《时代》杂志称为“ChatGPT的创造者”？
米拉·穆拉蒂在OpenAI担任首席技术官期间，在ChatGPT的研发过程中起到了非常关键的作用，无论是技术研发方向的把控还是功能的实现等方面，她都贡献巨大，所以被《时代》杂志称为“ChatGPT的创造者”。
格雷格·布罗克曼被开除后员工为什么要求恢复他的职务？
格雷格·布罗克曼在OpenAI的发展过程中领导了多个重要项目，在公司内部有着很高的威望，他对公司的发展和建设有着不可替代的作用，并且他被开除是因为内部斗争中支持山姆·奥特曼而被董事会针对，所以员工要求恢复他的职务。
OpenAI的离职潮对其技术研发会有什么影响？
离职潮使得很多有经验的中高层技术人员离开，这可能会导致技术研发的连续性受到影响，一些正在进行的项目可能会因为人员的变动而延迟或者改变方向。同时新成员需要时间来熟悉项目，在短期内技术研发的效率可能会降低。
米拉·穆拉蒂新公司的发展前景如何？
米拉·穆拉蒂本人有着豪华的简历和在行业内的良好声誉，这为她的新公司吸引资金和人才提供了有利条件。如果能够成功筹集到超过1亿美元的资金，她的新公司在技术研发、团队组建等方面将有一个良好的开端，不过也面临着市场竞争、技术创新等挑战，发展前景具有不确定性。
山姆·奥特曼大权独揽对OpenAI是好事吗？
从一方面看，大权独揽可以让决策更加迅速高效，减少内部的意见分歧，有助于按照山姆·奥特曼的战略规划快速推进公司的各项事务。但另一方面，缺乏足够的监督和多元的决策建议可能会导致决策失误，并且可能会让员工感到缺乏参与感，影响公司的创新氛围。
新加入OpenAI的成员将如何融入公司？
新成员首先要深入了解OpenAI的企业文化，包括其对人工智能发展的理念、价值观等。然后要尽快熟悉公司的技术架构和业务流程，与原有的团队成员建立良好的沟通协作关系，积极参与到正在进行的项目中，通过实际工作来融入公司。
