暑假工为何越来越难进，又为何被嫌弃？

暑假工求职：困难重重的开端

广泛撒网，难寻机会

每年夏天，学生们怀揣着赚取零花钱、积累社会经验的想法，纷纷踏上寻找暑假工的征程。像来自安徽某地级市的晓晓，6月下旬就开始行动，以餐饮店为目标，线上投递简历、线下到门店询问招工需求。找工过程充满波折，不是距离远，就是不招暑假工。众多学生都面临着类似的困境，努力寻找却收获寥寥。

伪装入职，新的焦虑

面对许多门店明确“不招暑假工”的现实，部分学生为抓住工作机会，选择隐瞒真实意图，以长期工身份入职。但这些伪装策略并非总能奏效，商家加强了防范。即便冒充长期工顺利入职，学生们很快又会陷入新的焦虑，担心隐瞒身份被发现后工资会被扣，不知该用什么理由跟老板开口提离职，忐忑之情溢于言表。

职场体验：冷暖不一的境遇

幸运之选，相对轻松

晓晓入职的库迪门店人员配置明确，她一周最多去两次。尽管需要负责独自开早和打烊，工作内容不少，但店长店员们都很好，没有压榨暑假工的情况。晓晓也很享受工作时光，按每小时18元计算，这个暑期能拿到一千多块钱。在教培机构兼职的阿豪也获得了不错的体验，工作围绕学生管理与学习辅助展开，比较轻松，半个月时间赚了2000元。

遭遇不公，各有应对

可欣在水上乐园做暑假工，却遭遇了诸多不公。合同写明9小时工作时长，实际每天工作达12小时以上，没有加班费，还被老板要求在暴雨中工作。面对这样的处境，可欣果断离职。而伊然在自家楼下连锁店做兼职，长期笼罩在“扣钱与责骂”的压力下，她选择反击，回怼指责她的员工，此后对方也不再随意挑事。

商家态度：拒绝背后的考量

用工麻烦，抵触情绪

经营超市的张歌对暑假工流露出明显的抵触情绪。去年6月，她招的3个暑假工带来了一连串麻烦，比如干活不按要求，需要老员工返工，还有暑假工不按约定时间离职，甚至被辞退后找人电话辱骂。张歌表示理解暑假工想法，但无奈他们很少为商家考虑。

培养成本，得不偿失

在湖南经营零售店的雨菲，也有过不愉快的经历。有员工入职时不说自己是暑假工，做稳定了却突然告知月底离职，打乱了正常工作安排。雨菲的店培养新员工需要大半个月到一个月时间，刚上手就走，让培养没有价值。她调整了薪资结构，减掉了暑假工的绩效部分。

信任危机：双向指责的僵局

信任崩塌，陷入僵局

当越来越多的暑假工为获得工作机会选择隐瞒身份，商家与求职学生之间的信任被消耗殆尽。商家认为暑假工责任心不足、工作稳定性差；学生则抱怨薪资低、工作强度大，甚至被当做廉价劳动力过分压榨。这种双向指责使得暑假工市场陷入僵局，商家不愿招，学生也找不到合适工作。

市场矛盾，供需失衡

暑假工市场的尴尬局面反映了用人市场的结构性矛盾。学生追求灵活工作时间和自由雇佣关系，商家需要稳定可靠的人力资源。商家算清隐性成本后用人更谨慎，而学生对暑假工需求未减，供需失衡又加剧了“冒充长期工”的畸形现象。

未来展望：共同努力的方向

曾经和谐，今时转变

暑假工市场并非一直如此紧张，过去多数商家会提供暑期机会。如今商家态度转变，既有信任崩塌的因素，也受到经济环境影响。平时生意不好做，商家需要减少人员、减少支出，这也是他们拒绝暑假工的现实考量。

共同努力，实现双赢

要化解这场信任危机，需要供需双方共同努力。商家要摆脱将暑假工视为“廉价劳动力”的思维，学生要用更专业的态度对待工作机会。只有双方都能从对方角度思考问题，暑假工市场才能真正实现双赢，恢复曾经的和谐局面。

相关问答

学生找暑假工有哪些困难？

找暑假工面临诸多困难，很多门店不招暑假工，即使有面试机会，也可能因工作时长要求等原因无法入职，还有不少学生找不到合适岗位。

学生冒充长期工入职有什么后果？

可能被识破身份，面临工资被扣、时薪降低、被辞退等损失，即便顺利入职也会陷入担心被发现、不知如何提离职等焦虑中。

商家为什么不愿意招暑假工？

暑假工干活可能不按要求，导致老员工返工，且工作稳定性差，不按约定时间离职，还增加商家培训等隐性成本。

暑假工在工作中会遇到哪些不好的体验？

工作时长远超约定时间，被随意使唤，请假难，工作量比老员工繁重，甚至会遭遇烫伤、腰肌发炎等身体伤害。

商家在薪资方面对暑假工有什么调整？

有的商家给暑假工工资比正式工少几百元，有的则减掉暑假工的绩效部分，以区分与正式工的薪资。

如何化解暑假工市场的信任危机？

商家要改变对暑假工的看法，学生要以专业态度对待工作，双方都站在对方角度思考，共同努力实现双赢。