携程如何通过福利政策吸引和留住员工？

携程的生育补贴政策

补贴的规模与范围

携程的生育补贴政策规模宏大，计划投入10亿元。其覆盖范围为入职满3年的全球员工，不论性别。这种广泛的覆盖体现了携程对员工生育的大力支持，不局限于特定人群，只要满足入职年限，都能享受到这一福利。

补贴的实施进展

自2023年7月1日起实施生育补贴政策以来，到2024年7月已有541名员工符合领取政策，共计生育子女数量550名。其中还有9对双胞胎。按照政策每生育1孩补贴5万元，已经有2750万元的生育补贴现金发放出去，这表明政策在积极有效地推行。

新的员工福利政策

陪娃假政策

携程在25周年年会上宣布的陪娃假政策非常贴心。对于家有18岁以下孩子的员工提供3天带薪假期，若父母均为携程职工，两人都可享有。这有助于员工更好地平衡家庭和事业，让他们有更多时间陪伴孩子成长。

春节回乡办公政策

携程宣布允许客服团队全面推行春节回乡办公政策。在2025年春节期间，员工可以申请在2024年12月29日至2025年2月15日期间回乡办公。这一政策既照顾了员工的思乡之情，也体现了公司的灵活性。

携程的工作制度探索

四天工作制探索

携程董事局主席梁建章表示正在积极探索更加灵活的四天工作制度或者缩短工作时间。他认为这样不会影响办公效率还能提高员工满意度。这种探索体现了携程对现代工作模式的思考，旨在为员工创造更舒适的工作节奏。

混合办公模式的开启

携程率先在国内开启混合办公模式。这种模式给予员工更多的工作地点选择自由，是一种适应现代社会发展的办公模式。它既可以减少员工通勤的压力，又能在一定程度上提高工作效率。

携程一直致力于推出各种“家庭友好”的福利政策，从生育补贴到陪娃假，从春节回乡办公到工作制度的探索，这些政策让携程在员工福利方面走在前列，也让携程成为众多人眼中理想的工作单位。这不仅有助于吸引更多优秀人才，也能更好地留住现有的员工，让员工感受到公司的关怀与重视，从而提高员工的忠诚度和工作积极性。

相关问答

携程的生育补贴政策是怎样的？

携程入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子将获得每年一万元现金补贴，至孩子满5周岁，计划投入10亿。

陪娃假的具体内容是什么？

家有18岁以下孩子的携程员工可享3天带薪陪娃假，若父母都是携程员工，两人都能享有该政策。

春节回乡办公政策的时间范围是什么？

2025年春节，携程客服团队员工可申请在2024年12月29日至2025年2月15日回乡办公。

携程为什么探索四天工作制？

携程认为四天工作制或缩短工作时间不影响办公效率，还能提高员工满意度，所以进行探索。

混合办公模式对员工有什么好处？

混合办公模式可减少员工通勤压力，也在一定程度上提高工作效率，给予员工工作地点选择自由。

携程的这些福利政策有什么意义？

这些福利可吸引优秀人才，留住现有员工，让员工感受关怀重视，提高忠诚度和工作积极性。