如何保障新就业群体权益？多方协同破难题！

骑手有了“单位”

隐性雇佣模式下的权益困境

我国外卖骑手超千万，部分与平台签“合作/接单协议”，近两成未签协议。这种“名义合作、实质雇佣”模式，使骑手难以享受完整权益，养老、医疗、工伤等保障缺失。

京东的有益实践

自去年开展外卖业务，京东已与15万名全职骑手签正式劳动合同，足额缴纳五险一金。这让外卖骑手进入明确劳动关系的制度框架，数千名骑手在京东退休，劳动合同与社保记录给了他们物质与尊严保障。

劳动关系确定的重要意义

劳动关系确定对劳动者权益保障至关重要，意味着受劳动法保护。此前外卖行业多数平台规避用工责任，导致骑手权益长期“真空”。如今京东的做法正对外卖行业及平台用工生态产生深刻影响。

算法也要“协商”

骑手与平台的算法“交锋”

在美团举办的骑手算法协商共治开放日上，骑手围绕派单规则、超时扣款等问题畅所欲言。美团已累计召开超1400场骑手恳谈会，去年底还取消超时罚款制度，让算法更科学合理。

算法透明与行业规范

算法承担着“管理者”职能，影响劳动者诸多方面。公开算法逻辑、打破“黑箱”意义重大。如今，新业态领域坦诚的算法“交锋”成常态，多份算法规则集体协议和专项协议相继出炉。

多方推动下的成果显著

全国总工会联合相关部门，推动15家平台企业开展劳动规则和算法协商并签专项协议，覆盖新就业形态劳动者逾2000万人，规范了行业发展，保障了劳动者权益。

协同守护“奔跑者”

齐齐哈尔的权益保卫战

齐齐哈尔铁锋区部分外卖配送员权益被忽视，区总工会启动“暖心探底”行动。查实问题后发提示函，企业未整改，多部门联合会商，最终涉事企业为配送员补办保险、修订办法等。

“一函两书”制度的作用

“一函两书”制度整合了工会、检察和行政部门优势，不仅让劳动者权益得救济，还促使同类企业整改规范用工，缓解个体劳动者维权困境，回应监管难题。

多部门协同的积极影响

随着“一函两书”制度完善和多部门协同力度加大，新就业形态劳动者权益保障更有力，让群众急难愁盼得到务实解答，维护了社会用工秩序。

相关问答

京东为骑手做了什么？

京东与15万名全职骑手签署正式劳动合同，并足额缴纳五险一金，让骑手迈入劳动关系明确的制度框架，数千名骑手已在京东退休。

美团如何优化算法规则？

美团累计召开超1400场骑手恳谈会，去年底全面取消超时罚款制度，让算法体现更温和、科学的正向激励，保障骑手权益。

“一函两书”制度有何作用？

“一函两书”整合工会、检察和行政部门优势，不仅救济劳动者权益，还促使企业整改，缓解个体劳动者维权困境。

算法协商对行业有何意义？

算法协商能公开算法逻辑，打破“黑箱”，规范行业发展。如今多份算法规则协议出炉，保障了劳动者权益。

多部门协同保障权益有何成效？

多部门协同让新就业形态劳动者权益保障更有力，形成“个案查处+行业治理”效应，回应监管难题，解答群众诉求。