2026年一级市场招聘升温，为何偏爱从豆包等挖人？

招聘小高峰来袭

热度持续升温

不少猎头表示，一级市场招聘热度自2025年初便持续上升。Jessica梳理业绩发现同比接近翻倍，2026年“抢人”更凶。招聘集中在募资顺利机构，人民币岗位多，投资岗占近90%，人工智能与硬科技赛道热门，消费投资岗位也回升。

市场节奏镜像

机构招聘需求反映市场节奏。2021年政府引导基金入场，机构“挖角”人民币IR；2024年市场放缓，招聘集中在投后管理岗位；2025年起，前台投资岗位成为回暖中心，这是多重因素叠加的结果。

去豆包、DeepSeek挖人

用人标准重写

如今投资机构用人标准改变，理工科背景成硬门槛，复合背景是“标配”，还需产业背景或创业经验。机构青睐从DeepSeek、豆包等公司挖AI产品经理转型的人才，他们能与创业者同频沟通，还有项目来源渠道。

青睐新生力量

此轮招聘中，机构对毕业两三年或三五年、有产业经验和创业想法的年轻人兴趣更大。因当前投资尚处“非共识”阶段，过去经验可能成枷锁，机构愿培养思维未固化的新生力量，且舍得给高薪。

薪资与招聘矛盾

薪资不占优

相较于大厂等，VC/PE薪资无绝对优势，一级市场非人才密集型行业，机构HC有限，是买方市场。机构与候选人是基于长远事业预期的双向选择，产业和投资筛选逻辑不同，投资机构所需人才稀缺。

招聘难题

机构最想招的人难招到，年轻、懂技术、有产业经验又能补齐商业认知的“完美候选人”稀缺。如何从存量中挖潜，在跨界人才中组装能力结构，是机构面临的长周期命题。

相关问答

2026年一级市场招聘热度为何升温？

二级市场打通，退出通道重启；LP结构进化磨合，募资端稳定；AI与硬科技带来投资确定性，投资范式转移触发人才结构洗牌。

投资机构现在更青睐什么样的人才背景？

理工科背景成硬门槛，本科计算机等、硕士再修金融的复合背景是“标配”，还需产业背景或创业经验。

从豆包等公司挖人的优势是什么？

这类人才对技术有判断力，能与创业者同频沟通，其校友、前同事网络是项目来源重要渠道。

机构为何对年轻有产业经验的人兴趣大？

当前投资处于“非共识”阶段，过去投资经验可能成枷锁，机构愿培养思维未固化的新生力量。

VC/PE在薪资上与大厂相比有何劣势？

一级市场非人才密集型行业，机构HC有限，是买方市场，薪资数字上不具备绝对优势。

机构招聘面临的最大难题是什么？

最想招的年轻、懂技术、有产业经验又能补齐商业认知的“完美候选人”稀缺，挖潜和重组人才能力结构困难。