260万银行人薪酬大揭秘，股份制银行和大行差距在哪？

银行人薪酬整体概况

薪酬总体涨跌情况

随着A股上市银行2025年半年报披露完毕，42家银行人的薪酬水平浮出水面。与2024年上半年相比，薪酬涨跌情况平分秋色，大约一半银行选择涨薪，另一半则进行了降薪。这种涨跌互现的局面，反映出银行业薪酬调整的复杂性。整体经济形势、银行自身业绩等多种因素，共同影响着薪酬决策。上半年的薪酬变化，也为银行业从业者的收入预期带来了不确定性。

平均薪酬具体数据

以260万银行人为整体考量，今年上半年薪酬包较去年上半年有所上升。所有人半年平均涨薪约1300元，去年上半年却是降薪约5300元。今年上半年平均薪酬为18.1万元，平均月薪3.02万元。这一数据变化，显示出银行业薪酬在不同年份的波动。涨薪虽幅度不大，但也反映出行业对员工价值的重新评估和肯定。

不同类型银行薪酬差异

股份制银行和城商行领先

股份制银行、城商行在平均薪酬方面相对领先。招商银行上半年人均月薪高达5.05万元，南京银行也有4.82万元，宁波银行、兴业银行、北京银行人均月薪均超4.5万元。中信银行、浙商银行等多家银行人均月薪也超4万元。这些银行凭借灵活的经营策略、多元化的业务，盈利能力较强，从而能为员工提供较高薪酬。

国有大行相对较低

六大国有银行中，中国银行上半年人均月薪2.82万元，交通银行2.75万元，工商银行、建设银行分别为2.63万元、2.62万元，农业银行、邮储银行分别为2.52万元和2.49万元。国有大行员工人数众多、网点分布广泛且下沉网点多，运营成本与业务模式特点使得平均薪酬相对较低。不过，大行在稳定性和福利保障方面，有着自身优势。

大行薪酬政策导向

农业银行重视县域人才

农业银行县域网点占比达到56.6%，极为重视县域人才队伍建设。持续选拔培养县域青年英才，激励年轻员工扎根基层，在乡村振兴一线拼搏。通过倾斜配置县域薪酬资源，加强对基层员工的关心关爱。这一举措不仅有助于银行自身业务在县域的拓展，也为乡村振兴提供了人才支持。

工商银行强调向基层倾斜

工商银行秉持维护公平和激励约束相统一的分配理念，将集团经营管理战略目标融入薪酬政策。加强薪酬资源向基层员工倾斜，调动各级各类机构的经营活力。通过这种方式，工商银行希望提升基层员工的积极性，更好地实现银行的整体战略布局，促进业务全面发展。

相关问答

2025年上半年银行人薪酬整体情况如何？

02万元。

哪些股份制银行和城商行上半年人均月薪超4万元？

招商银行上半年人均月薪05万元，中信银行、浙商银行等也超4万元。

六大国有银行上半年人均月薪分别是多少？

中国银行上半年人均月薪49万元。

农业银行在薪酬政策上有什么举措？

农业银行加强县域人才队伍建设，选拔培养县域青年英才，倾斜配置县域薪酬资源，激励员工扎根基层服务乡村振兴。

工商银行薪酬政策的重点是什么？

工商银行坚持公平与激励相统一理念，将薪酬资源向基层员工倾斜，以此调动各级机构经营活力，助力战略实施。

计算银行员工平均薪酬用了什么公式和数据？

根据“期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式计算薪酬金额，再结合员工数量算平均薪酬，员工数以去年年末数统计。