2024秋招：高薪AI职位竞争激烈，应届生如何应对？

2024年秋招现状

应届生数量与竞争压力

近年来高校毕业生数量不断增长，2025年预计达1186万人，这使得求职竞争愈发激烈。尽管多地放宽应届生身份认定标准，但多数公司仍倾向于校园内的应届生。在这种大环境下，学生们面临着巨大的就业压力，每一个职位都有众多竞争者，需要具备很强的综合实力才可能脱颖而出。

AI在秋招中的主导地位

随着大模型落地，AI赋能各行业成为共识，AI人才在秋招中备受青睐。众多互联网大厂如百度、字节跳动等在2025校园招聘中，提供大量AI相关岗位，这表明AI已成为此次秋招的关键领域，其相关岗位需求增长迅速，吸引着众多应届生的目光。

高薪AI职位的求职困境

拿不到大厂offer的无奈

像李中岩这样的应届生，虽然早早就开始投简历，目标是互联网企业的高薪岗位，但由于2024年秋招偏重技术岗和研发岗，尤其是AI相关岗位要求极高，他投了一百多份简历，最终只拿到一家科技公司偏硬件研发的offer，未能进入大厂。这反映出很多应届生在高薪AI职位竞争中的失落与无奈。

量化行业的机遇与挑战

孟奕君就读计算机专业且有大厂实习经验，有信心拿下AI相关的offer，但他想去的量化行业却有不少挑战。量化行业虽愿意高薪招揽人才，且强调AI的重要性，但该行业要求也很高，要对超额收益有明显贡献。而且量化行业存在争议，如本质是零和博弈，当前还面临市场环境变化带来的挑战。

高校AI人才的培养

高校AI专业的开设情况

为了适应AI发展需求，高校纷纷开设人工智能专业。从2018年的35所高校到2024年超过500所，范围从名校扩展到专科院校。这体现了高校对AI人才培养的重视，希望通过开设专业为社会输送更多的AI人才。

高校AI人才培养的问题

高校在AI人才培养方面存在不少问题。如很多二三本院校的培养方案与其他专业雷同，难以培养出符合企业需求的高度跨学科复合型人才。高校与企业之间存在转化的鸿沟，在理论深度、动手能力和分析能力与企业需求的结合方面存在不足，需要精准培养以提升人才质量。

相关问答

2024年秋招中AI岗位为何竞争激烈？

因为AI赋能各行业，成为热门领域，而且2025年应届生数量众多，求职竞争压力大，众多应届生都想进入这个高薪领域，所以竞争激烈。

李中岩拿不到大厂offer的主要原因是什么？

2024年秋招偏重技术岗和研发岗，尤其是AI相关岗位要求很高，他虽然投了很多简历，但自身能力可能未达到大厂要求，所以未能拿到大厂offer。

量化行业对AI人才有哪些特殊要求？

量化行业要求人才能够对超额收益做出明显贡献，而且由于量化行业与数学、物理等学科联系紧密，可能更青睐有竞赛背景的人才。

高校开设人工智能专业面临哪些挑战？

部分高校的培养方案与其他专业雷同，难以培养出复合型人才，在将理论与企业需求结合方面存在困难，在提升学生动手和分析能力方面也存在不足。

为什么说高校与企业之间存在转化的鸿沟？

高校在学生理论基础的深度、动手能力和分析能力方面的培养，与企业实际需求之间存在差距，不能很好地对接，所以存在转化的鸿沟。

孟奕君在选择量化行业时为什么会举棋不定？

一方面量化行业要求高，另一方面量化行业存在争议且面临市场环境变化带来的挑战，所以他在选择量化行业时会犹豫不决。