AI人才争夺战激烈，百万年薪真能吸引到足够人才吗？
AI人才招聘热潮涌起
大厂纷纷加入抢人大战
自ChatGPT火爆后，AI人才招聘热度飙升。众多大厂为满足业务增长需求，纷纷加大招聘力度。几乎每隔一段时间，猎头就能接到新的AI相关招聘需求，有些大厂甚至主动提高薪资预算。百度、阿里、腾讯、字节等头部大厂，在多模态大模型、AIAgent、行业大模型定制等细分领域，都急需大量专业人才。
校招也成为争夺战场
如今，这股“抢人潮”蔓延到了校招。9月19日，小鹏汽车2026届全球校招宣讲首站落地华南理工大学，CEO何小鹏全程参与。他表示2026年小鹏将启动大规模AI人才校招，预计招聘超3000名应届生。这显示出大厂对AI领域新生力量的重视，校招也成为了人才争夺的重要阵地。
国内AI人才高薪策略
小鹏汽车的高薪举措
何小鹏透露，小鹏汽车对优秀应届生薪酬上不封顶，2025年招聘的应届生中，最高年薪已达160万/年。这一表态瞬间点燃现场。2025年小鹏汽车整体招聘规模上调，还计划投入近50亿元用于AI研发，足见其对AI人才的渴求与重视，高薪是吸引人才的重要手段。
其他大厂的薪资待遇
一份流传的头部大厂薪资构成显示，国内顶级高校的985博士算法工程师，薪资最高可达165万/年+签字费+期权；优秀海归博士也有不错待遇。字节、华为、京东等的特殊计划，更为极少数天才少年提供了突破200万/年的薪酬，AI行业薪资令人惊叹。
何小鹏的创业与人才布局
创业历程中的人才驱动
何小鹏创业一路走来都与“人才驱动”紧密相关。早期创立UC时，引入俞永福等关键人才，推动公司转型，业务与估值不断增长。进入小鹏汽车时期，以“硬科技”为标签，自研智驾芯片等，AI人才成为业务发展关键，其商业版图也不断拓展。
未来业务规划与人才需求
小鹏汽车计划在2025年10月发布第五代类人机器人，2026年下半年实现量产，作为“第三增长曲线”。这一业务的推进自然离不开大量AI人才。何小鹏的创业项目受头部VC青睐，为吸引和留住人才，还推出“万人股权激励计划”。
国外AI人才竞争激烈
Meta的天价薪酬揽才
国外AI人才抢夺战火早已燃起，Meta为将苹果公司AI基础模型团队负责人庞若鸣招致麾下，开出超过2亿美元的天价薪酬总包。虽大部分为股票激励，但仍刷新了AI领域人才估值天花板，可见其求才若渴的程度。
英伟达与OpenAI的人才策略
英伟达通过收购初创公司网罗顶尖人才，2025年花30亿元买下仅有19人的加拿大初创公司。OpenAI为留住人才不惜血本，给研究人员高额留任奖金和股权激励，还实行全员奖金计划，工程师薪酬也十分可观。
相关问答
国内哪些大厂在积极招聘AI人才？
百度、阿里、腾讯、字节等头部大厂，以及华为、小米等科技大厂，还有车企旗下智能驾驶部门，如小鹏汽车都在积极招聘AI人才。
小鹏汽车2026年校招有什么计划？
2026年小鹏将启动史上最大规模AI人才招聘，预计招聘超3000名应届生，对特别优秀同学薪酬上不封顶。
何小鹏创业过程中人才起到了什么作用？
早期创立UC时，引入关键人才推动公司转型发展。在小鹏汽车时期，AI人才助力其业务拓展，成为业务发展的关键因素。
Meta为庞若鸣开出的薪酬情况如何？
Meta为庞若鸣开出超过2亿美元的天价薪酬总包，不过大部分为股票激励，需满足长期服务和绩效目标才能解锁。
英伟达是如何网罗AI人才的？
英伟达通过收购初创公司的方式来网罗顶尖AI人才，2025年花30亿元买下仅有19人的加拿大初创公司。
OpenAI为留住人才采取了哪些措施？
为有意加入新公司的研究人员，开出高额留任奖金和股权激励，还实行全员奖金计划，向员工发放总计150万美元奖金。
