安踏集团凭啥能吸引人才？从福利到创新再到全球化布局，这里有答案！

用36项暖心福利接住热爱

行业特质与员工热爱

运动鞋服行业从业者多因热爱运动入行，超七成从业者视运动为解压方式。安踏集团洞察此特质，搭建36项福利体系。73%从业者因热爱入行，43%每周运动3次以上，运动成生活重要部分，在行业中实现“为爱发电”。

住房福利保障安居

安踏集团为员工提供多种住房保障。酒店式公寓、租房补贴、购房首付免息借款等，解决员工安居难题。让员工在拼搏事业时无住房之忧，能更安心投入工作，专注于热爱的运动鞋服行业发展。

运动福利尽享乐趣

运动福利丰富多样。24小时免费海景健身房、30多个免费运动社团，涵盖多种运动项目，定期举办赛事。还有免费制服卡、员工专属内购福利，让员工在工作中持续享受运动乐趣，保持对行业的热爱与活力。

开放包容的职场氛围为人才提供创新沃土

行业数智化趋势

运动鞋服行业走向数智化，高新跨界人才涌入。产品设计岗位“智能”“AI”关键词提及率高，标志进入“智造”时代。安踏集团紧跟趋势，各领域布局AI智能，推动行业创新发展。

创新投入与平台搭建

安踏集团大力投入创新。2025年超22亿创新研发，设2亿元“Action创新基金”。推出AI创新平台，加速创意落地。校招生小林受益于此，主导项目成果显著，彰显集团对人才创新的支持与培养。

人才成长与成果展现

小林入职5年成长为高级经理，主导项目研发效率提升超50%，覆盖多产品，赋能品牌流水超20亿，获三大国际顶级设计奖项。体现安踏集团开放包容氛围助人才成长，让中国青年设计闪耀世界舞台。

全球化布局广纳英才，与员工共赴广阔未来

行业出海趋势与安踏布局

中国运动鞋服品牌加速出海，岗位规模年增速12%，超30%从业者愿参与。安踏集团早布局全球化，近7万员工来自全球28个国家及地区，多元文化交融。

轮岗竞聘与人才库建设

安踏集团为员工提供丰富轮岗竞聘机会，跨品牌、岗、国、城市。建立近万人海外高端专业人才库，为员工提供广阔发展空间，携手共赴未来。

最佳雇主荣誉与未来展望

安踏集团荣膺多个最佳雇主奖项，如“GreatPlaceToWork大中华区最佳职场”等。未来将继续践行“与员工共生”理念，激励员工超越自我，在广阔平台成就不凡，共创运动鞋服行业辉煌。

相关问答

安踏集团的36项福利体系包括什么？

涵盖住房及运动福利。住房有酒店式公寓、租房补贴、购房首付免息借款等；运动福利有免费健身房、运动社团、赛事，还有免费制服卡、员工专属内购等。

安踏集团在创新方面有哪些投入？

2025年在创新研发投入超22亿元，设立2亿元“Action创新基金”，推出行业首个AI创新平台，助力员工创新。

中国运动鞋服行业出海岗位规模增速如何？

行业出海岗位规模年增速已达12%，超30%的从业者有意愿参与出海业务，展现出行业的发展趋势。

安踏集团如何为员工提供广阔发展空间？

提供跨品牌、跨岗、跨国、跨城市的轮岗竞聘机会，建立近万人的海外高端专业人才库，让员工有更多发展可能。

安踏集团获得了哪些最佳雇主奖项？

2025年首次获得“GreatPlaceToWork大中华区最佳职场”BestWorkplaces，第五次上榜《福布斯》全球最佳雇主，还获领英等平台奖项。

安踏集团的“奥运星”培养体系有什么成果？

入职仅5年的校招生小林通过该体系成长为高级经理，主导项目研发效率提升超50%，赋能品牌流水超20亿，获三大国际顶级设计奖项。