企业如何通过整治“内卷式”竞争提升竞争力？

“内卷式”竞争对企业的危害

超长时间工作制度的弊端

超长时间工作制度如“996”“715”等在职场盛行。这种现象严重影响劳动者的工作效率，长时间的工作会使劳动者疲惫不堪，无法集中精力。而且对劳动者的身心健康损害极大，工作与生活失衡，可能引发猝死和抑郁自杀等悲剧。从企业角度看，若成为一种“文化”，会降低对人才的吸引力，影响企业的生产和经营效率，削弱竞争力。

劳动报酬与付出不匹配的影响

在企业中，劳动报酬与付出不匹配的情况时有发生。员工加班加点却得不到相应报酬，这是不合理的。对企业而言，合理报酬才能吸引和留住人才。对国家来说，提高劳动者收入能促进消费，利于企业发展。报酬不匹配会使员工产生抵触情绪，缺乏就业积极性，影响企业发展。

缺乏培训机会的阻碍

年轻人渴望企业提供培训锻炼机会来提升自己。随着技术发展，企业工作节奏加快，技能更新频繁。然而部分企业培训投入少，靠老带新不稳定。“内卷式”竞争挤压员工学习时间，阻碍提升空间，不利于企业可持续发展。

当代年轻人的就业需求与期望

就业选择倾向

当代年轻人大多积极向上，是就业、消费的主力军。他们家庭条件较好，法律和维权意识强。在就业选择上，更倾向于公私分明、自由度大、弹性工作制、劳动强度不大且待遇不错的企业。那些加班多、压力大的企业，即便待遇好，也难以成为首选。

对工作环境和发展空间的要求

年轻人除了关注报酬，还重视工作环境、自由度、晋升空间等。他们希望在工作赚钱的也能享受幸福自由的生活。企业若忽视这些需求，继续“内卷式”竞争，就难以吸引和留住优秀人才，进而影响自身竞争力。

企业提升竞争力的应对策略

贯彻落实《劳动法》

企业要贯彻《劳动法》，规范劳动用工和薪酬支付等行为。改变劳动报酬与回报不成正比的现象，平衡劳动者工作与生活各方面的关系。这有助于提高员工工作效率和身心健康，吸引和留住人才，提升企业竞争力。

改革员工评价体系

企业应改革单一的员工评价体系，例如不能仅以业绩、销售额或工时为唯一标准。这种单一标准会让员工选择拼时间、拼业绩的内卷路径，忽略员工创造力与灵活性。改革评价体系能更好地发掘员工潜力，提高企业竞争力。

企业要认识到“内卷式”竞争的危害，满足年轻人的就业需求，通过各种策略提升自身竞争力。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中不断发展壮大。

相关问答

“内卷式”竞争中的超长时间工作制度有哪些危害？

超长时间工作制度会影响劳动者的工作效率和身心健康，可能导致悲剧发生，还会使企业失去对人才的吸引力，降低生产经营效率。

劳动报酬与付出不匹配会对企业发展产生什么影响？

会使员工产生抵触情绪，缺乏就业积极性。对企业来说难以吸引和留住人才，不利于企业的长期发展，也不利于国家促进消费格局的形成。

企业培训投入少会造成什么后果？

企业培训投入少会使员工缺乏正规的学习途径，靠运气获得成长机会。这会阻碍员工提升自己，不利于企业适应技术发展，影响企业可持续发展。

当代年轻人在就业选择上有什么特点？

当代年轻人倾向于选择工作环境好、自由度大、劳动强度不大的企业，他们重视工作与生活的平衡，关注晋升空间，对报酬和工作环境都有较高要求。

企业贯彻《劳动法》对提升竞争力有何作用？

贯彻《劳动法》可规范企业行为，平衡员工工作与生活关系，提高员工工作效率和身心健康，有助于吸引和留住人才，从而提升企业竞争力。

为什么要改革企业员工评价体系？

单一评价体系会让员工陷入内卷，忽略创造力和灵活性。改革评价体系能发掘员工潜力，避免内卷，从而提高企业竞争力。