年会为何走向两极分化？背后原因你知道吗？
热闹的少数：黄金、股票、顶级演唱会
追觅科技的豪华年会
追觅科技2026年年会包下苏州奥体中心，邀请众多明星，员工免费观看，还有丰厚奖励。不仅全体员工每人获1克黄金，10名绩优员工更能去南极旅行。现场吸引众多人，成为企业宣传亮点，不少人因此想加入追觅。
游戏公司的丰厚福利
今年游戏行业回暖，多家游戏公司给员工发黄金。莉莉丝、延趣游戏特等奖是30克金条。腾讯年会特等奖是特斯拉，叠纸公司阳光普照奖是Switch2，特等奖是昂贵Chanel背包。吉比特&雷霆游戏公司奖励超丰厚，员工获iPhone17ProMax，制作人被赠予价值1000万元房产。
其他公司的多样奖品
3D打印头部玩家拓竹科技给幸运员工准备100克金条。代理多个服装品牌的企业给员工1克黄金卡片。母婴用品企业曼龙给工作5年和10年以上员工分别准备5克和10克金条。大疆给员工准备购物卡、保温杯等，部分部门有1克金条，还有其他奖品可抽奖。美图CEO给员工发放股票。
节俭的大多数：从仓库到食堂，场地不花一分钱
零跑汽车年会遭吐槽
零跑汽车汽车电子部门年会在湖州仓库举办，因“中午不管饭”“无空调”等问题登上热搜。虽餐标不差、有抽奖，但因人数多流程出问题。创始人已启动全面复盘。
企业选择节俭办年会
为节省成本，不少企业在自家场地办年会。有制造业公司在食堂办年会，提供丰盛自助餐。上海一家私募基金周日开年会，无抽奖，要求员工交换礼物。电商直播公司给员工准备红包卡片。还有公司缩减餐桌、不抽奖，伴手礼选实惠的大米水杯。
热闹的年会已成为过去式
酒店生意受影响
企业对年会热情降低，影响酒店生意。超一线城市活动策划公司负责人称今年年会订单缩减30%，春节后无订单。新一线城市酒店年会订单规模变小，标准降低，餐标从2000元降至1500元，企业要求“最低餐标”，甚至让员工自备演出服装。
年会形式的变化
年会形式“被动进化”，许多公司采用“线上+线下”结合或部门为单位举办。网易一些部门取消线下年会，改为线上抽奖。HR认为大型年会组织成本高、众口难调，小范围聚聚氛围更好控制。职场文化改变，90后和00后注重个人边界感，老板也觉得年会费时费力费钱，不如直接发钱。
相关问答
今年哪些公司年会发放了黄金？
追觅科技、游戏行业多家公司如B站、沐瞳科技、米哈游等。3D打印头部玩家拓竹科技给两名幸运员工准备了100克金条。母婴用品企业曼龙给工作5年的员工准备了5克小金条，10年以上的员工准备了10克大金条。体育用品公司安踏给部分员工准备了18克金条。
零跑汽车年会为何引发吐槽？
零跑汽车汽车电子部门年会在湖州仓库办，因“中午不管饭”“现场无空调”“厕所严重不足”“热水供应跟不上”等问题，且人数多导致流程有问题，引发员工吐槽。
企业年会形式有哪些变化？
许多公司采用“线上+线下”结合，或化整为零以部门为单位举办。网易一些部门取消线下年会改为线上抽奖，上海一家咨询公司也如此。
酒店行业因年会有哪些变化？
超一线城市年会订单缩减30%，春节后无订单。新一线城市酒店年会订单规模变小，餐标降低，以前不接10桌以下订单，现在5、6桌的都接。
职场文化改变如何影响年会？
90后和00后更注重个人边界感，把年会当成新式期末考，要应酬、加班排练节目，觉得平时工作辛苦，年会还得让领导开心，所以对年会热情降低。
老板对年会的看法有什么转变？
一位有600多位员工的直播公司负责人称，年会团建费时费力费钱，不如直接发钱给大家，这反映出老板观念的变化。
