胖东来新店招聘爆火，保安保洁高薪有学历要求，这是为何？

胖东来新乡三胖店招聘情况

招聘开启与迅速结束

8月23日10时，胖东来新乡三胖店开启简历投递。没想到，不到50分钟，简历投递通道就关闭了。招聘页面显示所有岗位有效简历达要求，通道关闭。此次拟招聘900名新员工，有特定人员录用计划，且仅限河南地区人员投递。

招聘的特别设置

此次招工方案分批次推进，报名渠道为线上，还有系统初审环节。不符合标准的报名信息无法进入后续流程。同时设置报名截止机制，报名人数达3000人就自动停止接收报名，以此减少求职者失落感。

保安保洁岗位引发的关注

岗位要求与争议

胖东来对保安、保洁岗位要求本科及以上学历，年龄25周岁以下。这一要求引发争论，毕竟这样的岗位通常对学历年龄限制没这么高。不过，这两个岗位在此次简历投递中都已报满。

薪资待遇情况

胖东来保安保洁岗薪资福利高于同行。基本工资缴纳社保后到手7000多元，加上各种补贴，月薪接近9000元。这样的高薪在同类岗位中颇具吸引力，也解释了为何报名如此火爆。

胖东来的发展与经营理念

企业发展规模

胖东来创建于1995年，在许昌、新乡两地共有15家门店。截至2025年1月，员工约8300人，安排就业约18000人。2024年销售总金额近170亿元，纳税6亿多元，利润8亿多元，发展态势良好。

重视“人”的经营理念

于东来接受专访时表示，对“人”的重视是成功关键。1999年他拿出50%利润分给员工，认为对员工好能形成良性循环。他还常帮其他企业家调整企业，强调尊重员工、成就团队对企业长久发展的重要性。

销售目标与业绩展望

官网数据显示胖东来今年销售额情况良好。2024年销售额169.64亿元，2025年业绩超越2024年几无悬念。于东来透露2025年销售额目标200亿元以内，利润预计10亿元，目前销售目标已达成约68%。

胖东来新店招聘的火爆、独特岗位要求、高薪资待遇以及其重视“人”的经营理念和良好发展态势，都值得关注和思考。这不仅影响着求职者，也为零售行业发展提供了新的思路。

相关问答

胖东来新乡三胖店招聘为何这么快结束？

因为招聘火爆，不到50分钟各岗位接收的有效简历数量就达到岗位要求，所以投递通道迅速关闭。

胖东来保安保洁岗的学历要求合理吗？

虽然有争议，但胖东来提供高薪和高福利，对人才有更高要求，可能为了吸引更优质人员提升团队素质。

胖东来重视“人”体现在哪些方面？

体现在给员工高薪酬、高福利，如1999年拿出50%利润分给员工，还尊重员工、成就团队。

胖东来2025年销售目标完成情况如何？

截至目前，胖东来2025年销售目标已经达成约68%，按照当前成绩超越2024年业绩可能性大。

胖东来的薪资待遇为何这么高？

于东来认为对员工好能形成良性循环，员工会对顾客好，企业也会向好发展，所以给予高薪资。

胖东来招聘为何仅限河南地区人员投递？

文中未明确说明具体原因，可能与企业在河南地区发展规划、人员需求特点等多种因素有关。