人工智能时代，企业为何要设“首席提问官”？
人工智能时代的人才需求现状
人工智能行业人才缺口巨大
人工智能是战略新兴产业和未来产业，是新质生产力的典型代表，也是一种基础资源和基础能力，能赋能百业。所有产业的可持续高质量发展都需要大量掌握人工智能技术和工具的人才，从前端研发到后端服务等环节都需要不同类型人才，所以人才覆盖面广，缺口极大。
企业对人才的特殊需求
企业在人工智能时代面临着特殊的人才需求。不仅需要科学家、工程师等，还需要懂得向大模型提问的人才，例如首席提问官。这一岗位能把企业经营中的问题用大模型能理解的提示词描述出来，从而得到精准解决方案。
企业人才相关的不同观点
方明的观点：设首席提问官
方明指出当前高校和行业对人工智能价值和应用的认知不达标。很多传统岗位被AI替代，新岗位未及时定义。他认为所有公司都应设立首席提问官岗位，科大讯飞的星火大模型已在企业经营多个环节有成熟解决方案，企业要找能利用这些工具解决问题的人。
严介和的观点：高智商与创造力人才
严介和认为企业不缺低端人才和高学历者，缺的是拥有高智商和创造力的人。企业要用好薪资吸引基层，通过内部培养选拔中层和高层，找到能做事且不出事的人才。
刘科的观点：一流人才与薪资匹配
刘科提出一流人才需要匹配一流薪资。在市场经济中，盈利好的行业更能吸引人才。同时他强调不能再刺激过剩产能，要让市场优胜劣汰，投资者对项目负责。企业家思维要改变，做精做细也是追求。
人才衡量标准的重要性
改变衡量标准对人才的影响
衡量标准对人才发展有很大影响。如果以GDP为衡量标准，人们会拼命改善GDP；以考高分为标准，人会变成考试机器；若以独立特行为标准，人们才会追求创新。不同标准引导人们走向不同的发展方向。
中国缺乏CTO文化及相关人才
中国缺乏一种CTO文化，这里的CTO要是行业专家且有领导力，既懂技术又懂管理还有企业家精神的人才在中国极为短缺，而这正是发展硬科技最需要的人才。
相关问答
企业设首席提问官有什么意义？
首席提问官能把企业痛点难点转化为大模型可理解的提示词，从而从大模型获取高效精准的解决方案，有助于企业解决经营中的问题。
为什么人工智能行业人才缺口巨大？
人工智能是新兴产业，能赋能众多行业，从产品研发到客户服务各环节都需要相关人才，需求的覆盖面广，所以人才缺口大。
严介和所说的高智商和创造力人才对企业有何价值？
这类人才能够在企业发展中有独特的见解和创新思维，可以为企业带来新的发展思路和方向，帮助企业在竞争中脱颖而出。
刘科提到的一流人才与一流薪资匹配有何合理性？
在市场经济下，高薪资是对一流人才价值的认可。盈利好的行业通过高薪资吸引人才，有利于人才向这些行业流动，促进行业发展。
改变衡量标准如何影响人才的创新能力？
如果衡量标准鼓励独立特行并给予褒奖，人才就不会被传统观念束缚，更有勇气尝试新事物，从而激发创新能力。
中国缺乏CTO文化会带来哪些影响？
缺乏CTO文化意味着缺乏既懂技术又懂管理和具有企业家精神的人才，这会影响中国硬科技的发展，因为这类人才在硬科技发展中起着关键作用。
