央企上半年成绩单出炉,改革之路如何走?

财云财经阅读:31682024-07-24 10:01:00评论:0
摘要: 上半年央企利润总额1.4万亿,经营稳中有进,改革深化提升。二十届三中全会部署新任务,下半年重点工作与未来改革方向引关注。央企将在新任务指引下,继续推动发展,探索改革新路径,展现更大作为。

央企上半年经营业绩亮眼

今年上半年,央企的表现令人瞩目,实现利润总额1.4万亿元,同比增长1.9%,净资产收益率达到6.9%。众多央企在半年报中成绩斐然,如兵器装备集团旗下中国长安营业收入和利润大幅增长,中国能建、中国建筑新签合同额显著提升。

现代化产业体系建设成果显著

央企在现代化产业体系建设方面实现了两翼齐飞。新兴产业布局持续加力,积极投入新的领域和项目;传统优势产业升级步伐加快,通过技术创新和管理优化,提升了产业的竞争力和效益。

央企上半年成绩单出炉,改革之路如何走?

深化国资国企改革部署

党的二十届三中全会对深化国资国企改革作出了全面且详细的部署。明确了完善管理监督体制机制,增强各有关管理部门战略协同,以推动国有经济布局优化和结构调整。

改革目标与重点领域

全会提出了深化改革的三大目标,即做优做强做大、增强核心功能、提升核心竞争力。确定了改革的重点领域,包括开展国有经济增加值核算、打造原创技术策源地以及自然垄断行业竞争性环节的市场化改革等。

“一利五率”目标管理体系

2024年国资委对中央企业总体保持“一利五率”目标管理体系不变,追求“一利稳定增长,五率持续优化”。这意味着中央企业要在效益提升的不断优化各项指标,实现协同发展。

注重经营业绩含金量

国资委强调央企要更加注重经营业绩的含金量,持续深化提质增效。这不仅要求企业追求利润的增长,更要注重效益的质量和可持续性。

科技创新考核体系

加快建立完善精准、差异化、长周期的科技创新考核体系至关重要。这将激励央企加大在科技创新方面的投入和突破,提升核心技术能力。

完善国有企业分类考核评价体系

随着国企改革的深入,传统考核体系已难以满足需求。“一企一策”的考核理念应运而生,根据企业功能定位、行业特点等增加针对性考核指标,涵盖财务绩效、市场竞争力、创新能力、社会责任等多方面。

推动国有企业履行战略使命评价制度

推动建立国有企业履行战略使命评价制度,促进公益类业务的分类核算。这有助于更科学地衡量企业的效率和贡献,增强企业价值创造能力。

国资央企布局优化和结构调整

根据国家战略需求,推动国有资本向关键领域集中。要健全合理流动机制,促进资源优化配置,加强在关键核心技术攻关和前瞻性战略性产业领域的投入布局。

国资监管强化与协同

在国资监管层面,要完善主责主业管理,强化政策协同。加强与各类监督力量的贯通协调,形成刚性约束,保障国资国企的健康发展。

央企在上半年取得了良好成绩,未来在深化改革的道路上,需要不断适应新的要求和挑战,持续推动高质量发展,为国家经济发展作出更大贡献。

央企上半年成绩单出炉,改革之路如何走?

相关问答

央企上半年业绩增长的主要原因是什么?

央企上半年业绩增长得益于现代化产业体系建设的成果,包括新兴产业布局和传统产业升级,以及在科技创新和管理优化方面的努力。

二十届三中全会对国资国企改革提出了哪些新要求?

提出完善管理监督体制机制、优化国有经济布局和结构调整、明确国有企业功能定位、完善主责主业管理等新要求。

“一利五率”目标管理体系包括哪些内容?

包括利润总额、净利润、归母净利润、净资产收益率、全员劳动生产率、营业现金比率、研发投入强度、整体资产负债率等指标。

为什么要完善国有企业分类考核评价体系?

因为传统考核体系无法满足企业高质量发展需求,新体系能根据企业特点增加针对性指标,更全面准确地评估企业。

国资央企如何进行布局优化和结构调整?

根据国家战略需求,推动国有资本向重要行业和关键领域集中,健全流动机制,促进资源合理配置。

国资监管怎样实现强化与协同?

完善主责主业管理,加强与纪检监察、巡视、审计等监督力量的贯通协调,形成刚性约束。

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